企业里员工不服从管理，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

　　一个企业能否长足发展下去，说到底还是要靠一整个团队的力量，只靠一人之力是无法带动整个企业的发展的。企业就像一个巨大的机器，而其中关键的零件就是员工了，只有员工配合紧密了，企业这个大机器才能运作起来。如果其中的关键零件出问题了，企业就很难前进。作为一个管理者，常常会面临着员工不服从管理的窘境，人才的管理并没有想象中的那么简单，相反的，其中需要涉及到的管理技巧也是相当广泛的。福慧顺新经营智慧在对于怎么管理员工的问题上能够给你一定的启迪。
　　新经营智慧一直主张管理者要有顺应时代发展模式的新型管理思维，而不能只是局限于过去，关于员工的管理也是如此，要有与时俱进的管理思维。现在的员工不比过去了，首先管理者要学会了解自己的员工，知道他们的需求是什么，知道他们想要什么，站在对方的角度思考问题，才能减少彼此之间的摩擦，员工不服从管理，说到底还是他们心里不认同管理者的管理方式，觉得自己的需求没有被满足，所以产生了逆反心理。
　　知道员工的需求之后，还要懂得给与员工适当的鼓励，激励能使人进步，而不只是一味的批评和打击，长时间下去会消耗员工的积极性和耐心。赞许能够让员工明确自己的价值所在，建立自信心，工作上也会更积极，对于领导的工作安排自然也会更好地去接受和完成。