我违章了公司规章制度,公司跟我解除劳动关系,公司能按劳动法培尝我的吗？

Question

我在公司三年工作认真，因为在卫生间吸烟被发现，违章了公司的安全规章制度被公司解除劳动合同，问一下我能不能得到什么补偿

Answer 1

想多了，依法不予赔偿。
劳动法中，用人单位给予劳动者赔偿，一是用人单位违法对劳动者造成损失的情形，二是违法解除劳动合同。劳动者违反用人单位规章制度的，是劳动者犯错，达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可以解除劳动合同，这是劳动者犯错，造成的是用人单位损害，没有法律法规规定用人单位还要赔偿劳动者。
按照劳动法规规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

如果吸烟属于严重违反用人单位的规章制度，且是经过明示的，那么用人单位可以与解除合同，且无需支付补偿金。本回答被网友采纳

Answer 3

按照劳动法的规定，公司要解除劳动合同的，按每满一年赔偿一个月工资，满半年按一年计算赔偿！

Answer 4

别做梦了。
错在于你，没有一分钱给你。