因为做程序员的同学在他的行业里能力更强，年薪的高低是个人能力使然，而不是工作职位使然，并且这里面的影响因素实在是太多了。我们不能只看职位，就决定一个人的价值和薪资的高低，这样的看法有点太过片面了，而且工作没有高低贵贱之分，你不能说管理层就一定会比程序员更高一级。
现在很多人都会带着有色眼镜去看待各种工作分类，比如说如果一个人的工作是做管理层的，那么我们通常就会认为这个人是老板或者经理什么的，而程序员给我们的印象就是不断的加班吃技术工资的，在人们的眼里普遍都会觉得做管理的人更高一级，也就理所当然的认为做管理人的工资更多一些，这都是我们的想当然而已，并没有更加可靠的依据。
并且作为一个45岁的程序员，说明他的实力已经达到了一定程度，老话说技不压身，有一技之长对一个人的发展更加有好处。而另一个管理层的同学或许是刚刚从别的职位上调过来的呢。所以说我们看问题的时候不能只看表面，要深入问题看里面才能看出真正的问题，人云亦云得到的结论往往不是正确的。
衡量一个人的能力，并不是依靠年薪来体现出来的，我们要看这个人的实际能力和个人工作发展前景，现在的年薪只是一时的，如果个人在他的职位上能够有更好的发展，这比年薪更重要不是吗。是金子总会发光无论是身处什么样的职位总能实现自己的人生价值。
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