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公司上班制度22天制,上班不足一个月怎么算工资
如题所述
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推荐答案 2017-04-29
如果是请假导致的上班不足,那么分为病假和事假,
如若事假,那么工资结算方式按照国家标准每日底薪乘以请假天数扣除即可
如若病假,按照国家规定病假公司发放底薪的80%薪资,那么工资结算方式按照国家标准每日底薪乘以请假天数乘以20%扣除即可。
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其他回答
第1个回答 2017-04-29
月工资-月工资/21.75*缺勤天数 或:月工资/21.75*上班天数。
相似回答
公司
是
22天制,
而
一个月上班
还不到20天,但也存在加班情况,那
工资
如何算...
答:
出勤
不满一个月,
按实际出勤天数支付
工资,
超过8小时应该支付加班费。
未上满
22天,怎么计算
底薪
答:
如果没有上满22天,就是按照日薪计算,比如一个月工资底薪3000,上班22天,就是100元一天,根据实际上班天数乘元就是工资
。一般对于全职就算没有上一个月,也是按照月工资除以上班天数的日薪来计算工资,不是按照小时工计算。22天制是每个月满勤22天,不是一个月要上满22天才有底薪,上多少天有底薪...
上班
时间
不满一个月工资
应该
怎么算
?
答:
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)× 4 = 312.6。
月薪新员工
上班不足一个月
天数
怎么算
?
答:
这要看老板啊。如果是休息四天的。月薪除以26天。如果按劳动法。那是除
22天
哦。
工资不满一月
是
怎么算
的,是
月工资
除以31?
答:
工资不满一个月
应该按出勤天数算,但不是
月工资
除以31天,而是按当月应出勤天数除以当月实际出勤天数。
一个月工资
2200,月休2
天,
只上了
22天
班,没上满
一个月,怎么算
?
答:
根据题意列式计算为 2200÷(30-2⁾*22 =2200÷28*22 ≈1728.57元 答
22天
可以拿1728.57元钱
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