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无离职证明可以去另一家公司上班吗
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推荐答案 2017-04-24
如果下一个用人单位对劳动者的离职证明没有要求，没有离职证明是可以入职的。
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去新
单位上班
,需要
离职证明吗
答：
一般会要求新入职的人拿来离职证明
。劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明，公民到新的单位上班时候，是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的，考虑到劳动法没有明确要求的情况下，相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。单位要离职证明...
无离职证明可以去另一家公司上班吗
答：
不可以
，公司入职手续的时候需要你的原单位离职证明（如果你不是应届生或者简历里面明确写了在别的单位工作过）
不给
离职证明
,
可以去
新
公司上班吗
答：
去上班倒是可以
，但是没有原先单位的合同终止证明，你的关系和保险等是无法转入新公司的，也就是说你没有和原公司终止合同一天，你的保险福利就无法由新公司负担。如果你先与新公司将此事反映清楚，签订试用期合同应该是可以的。不影响。但是国家法定，一个月为办理合同终止的期限。
没有
离职证明可以
入职吗?
答：
如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，
如果不发生上述情况是没有问题的
。依据《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
寄出被迫解除劳动合同书后,没有
离职证明
,我能去新
公司上班吗
?
答：
您可以要求单位开具
离职证明
，这是单位的法定义务，如果因此导致您不能去新的
单位上班
的话（有确切证据证明新单位因没有离职证明拒绝您上班），单位需要对您的损失赔偿。
未办
离职可以去另一家公司上班吗
?
答：
如果你在这一边并没有办
离职
，那你不可能
去另一家公司上班
的。因为那样做会让你面临非常严重的赔偿问题，所以我们一定要按照法律的法规去做。
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