第1个回答 2016-11-16
很多老板有句口头禅：
好好干。干好了不会亏待你（参看（职场必知）老板说“不会亏待你”，你还信吗？）。
经验不足的小伙伴，听了就激动，立马就去“好好干”了。然而，干好之后，却失望了，甚至觉得自己被老板骗了。
有经验的小伙伴，会怎么办呢？他会很平静地问老板3句话：
第一句：老板，非常感谢您的爽快和大气！您是当真的，对吧？
此时，通常可能有三种情况：
一、老板只是忽悠
若是忽悠，他一般没有思想准备，你这一问，可能把他问住。他很可能会迟疑，迟疑就意味着忽悠。当然，也可能没想好。没想好还是忽悠，继续问下去就知道了。
二、爽快地说“当真”
这极可能是“当真”的。从他的语气和眼神里，你应当能看出来。这个比较好办。
三、当真但对你的问话比较反感
很多小伙伴很反感别人的不信任，他觉得我诚心诚意，人人都得相信我。不信就是不尊重我，甚至是侮辱我。有点玻璃心。这可能也会让你不爽。但不能怪老板，毕竟真正懂沟通的人，并不多。这个有点费劲儿。
温馨提示：
你不相信我，都是我的错！
看懂了必是高人！
第二句：您能说得具体一些吗？
一、忽悠的老板
此话一出，忽悠的老板就可能“原形毕露”，要么方寸大乱，语无伦次，要么信口开河，满嘴火车。多数都会不战而退。少数可能继续“负隅顽抗”。
二、爽快的老板
要么直接告诉你他的想法，要么问你有什么想法。哪怕没想好，他也会坦诚相告，并与你平等沟通，共同协商。
三、不爽的老板
可能会愤而换人，尤其是你很容易被替代时。老板的心量大小，决定了他们的态度和作法。你若不可替代，虽然不爽，他也会跟你细谈。你若可替代，他可能愤而换人。但即使换人，别人仍然会这样问他，懂沟通的老板，一般不会这样做。
这里具体要谈的，有三个问题：
1、怎样才算“好好干”
需要有明确的评价指标和标准。这需要双方共同认可。老板说了不算，你说了也不算，双方都认可的才算。
2、定个“小目标”
比如做销售，一年的销售额要达到100万还是1000万还是1个亿。
3、怎么“分赃”
达标咋奖励，超标咋奖励，不达标咋办？
这是关键。要勇敢地实事求是地讲出来，可以适当合理让步。但千万不要因为“不好意思”而不敢说或不说清楚——这是以后反目成仇的“祸根”。
有经验讲诚信重规则的人都知道，谈得越具体越清楚，以后的合作越“愉快”，大家越容易做“君子”。本回答被网友采纳