第1个回答 2021-07-30
辞职后最好将档案调出来存放到人才中心，就算你不提出来，单位也会催着你把档案调走的哦。
如果辞职后暂时没有工作就把档案提取到人才中心，找你要存放档案的人才中心开具调档函，然后拿着调档函去你单位提取档案。
第2个回答 2016-09-06
转到当地的人才市场，一定要转，要不然工龄就没了 ，亲。
第3个回答 推荐于2017-12-15
你离职的时候单位有没有转过你的档案？
你可以这样来查自己的档案在哪里，先问当初公司档案管理人员，公司有人事管理权限那就是放在公司，如果没有那就是可能放在人事代理机构。如果没有明确答案，那就问你毕业后户籍所在地的档案管理部门（或者有的地方称人才市场或人力资源中心的档案室），再有就是学校当地的大中专毕业生档案管理部门。
档案的查找，就是从源头。你到人才中心，有经验的工作人员也会给你查找的指引的。
在原单位的话，你首先要找到你户口所在地可以接收你档案的地方，开具调档函，然后到原单位提走你的档案。具体的操作，还要看档案管理部门的规定，有的可以让本人提走，有的需要按规定人员来提走，不能自己私自拿。本回答被提问者采纳
第4个回答 2016-09-28
劳动者离职之后可以将档案转移到当地的人才市场或者人力资源中心进行托管，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》
第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。