新人不需要
“迎合”是什么意思，就是通过揣测别人的想法，来做出符合别人心思的事情，或说出一些顺从别人心意的话。那么我想请问各位资深职场人，你们谁能保证自己，这辈子从来没有迎合过老板？
而且我怎么觉得，迎合这个词非常的准确，还不错。
但是不开玩笑，这里要明确一下，迎合老板这件事情就算需要，也没那么重要。
尤其作为初入职场的新鲜人们，不要把时间过多的浪费在纠结这件事上，要知道自己这个阶段最应该关注的事情是什么？
最需要关注什么？那就是踏踏实实积累经验，认认真真工作，做出真正的成绩，到了一定阶段，很多问题其实都不需要你想，比如这个问题。
那么现在这个阶段，只埋头苦干就行了吗？《大江大河》里水书记教刚刚开始工作的宋运辉，一个人的能力强固然重要，你还要学会与团队一起合作，很多事情不是一个人就能干成的。同样的，老板也是这个团队的一员，也需要团结，前几年不是还有一本很火吗叫做《向上管理》。
所以这里先说说“需要迎合”。
老板也是团队中的一员，需要被看到，被平常心对待。但我不会告诉你，应该“适当迎合”，而是理解老板，把老板当普通人看。试想，如果只是把领导当成普通的团队成员，你要与其合作做成什么事情，是不是也要先团结对方，知道对方的喜好、做事风格，知道对方在哪方面很自豪，要着重赞扬，明了对方在哪方面有逆鳞，绝对不能触碰。
在这样的前提下，才能真正的开始了解一个人，知道该如何之于一起更高效的合作，
网上有一句鸡汤很流行：改变自己是神，改变别人是神经病。也就是说，每个人其实很难改变自己的一些习惯，何况这些习惯不是啥坏习惯，并且在过去的生活中起到了好的作用，那么为啥要改？所以做为新人，要在理解的前提下迎合前辈的思路，这没什么错。
然后，再说说“不需要迎合”。
其实也是建立在理解的前提下，那就是理解自己，知道自己的能力边界在哪，明确自己想要什么。
前面已经说了，作为一个职场新人，最应该关注什么？是一开始就要去学习别人，去迎合老板吗？当你看到有的应届毕业生因为之前在学校里担任过领导，有过非常多社交经验，初入职场后如鱼得水，看上去很“吃得开”，“左右逢源”那种，你就会很羡慕或者嗤之以鼻。其实这些都不是在理解自己。
作为你个人，其实最应该关注自己，想在这份工作里锻炼自己什么能力，累积哪些经验。那么这样一想，其实老板的喜好啥的也不那么重要了，你首先是在通过工作来成就自己，而不是为了让别人看重，能力长在自己身上了，到哪里都有底气。
总之，初入职场，要学会让周围的人和事，都成为自己的助缘，而不是阻碍。前提是你充分的理解了自己和他人，时刻把自己的他人装在心里，真诚对待就可以了，其他的多思无益，浪费脑细胞。
其次
不用刻意讨好，“你若盛开，清风自来”
“清晰自己的工作职能，做好自己的本职工作，这才是立足之本！如果一个企业靠讨好才能立足，那也很难长久。”
“如果在职场上把讨好领导或者同事当作每天要做的事情，作为在职场的立足之本，那你就失去人格和尊严，应该不会长久，自身强才是真的强。”
“讨好也没用只会让他看不起你，觉得你好欺负。职场最重要的是：摆明自己的原则和立场。”
二：别太死板，随机应变，情商很重要
“有良好的人际交往关系，对自己的工作有一定的帮助。新人刚进公司，受欺负是肯定的，只要不触及底线，什么都好说。况且有时候，适当的拍马屁有助于增加同事之间的感情。”
“看工作情况，会说话的比不会说话的待遇差很多，这是每个时代不变的，人都喜欢听好话。也看领导本人吧，有的领导注重员工能力，有的领导则比较看中员工的情商，不过在职场中，大多数领导还是喜欢唯我独尊，所以适当的讨好是必要的。
“如果老板同事是喜欢被奉承型，讨好是工作能力之外的助攻能力；如果老板同事是技术为王型，修炼好自己的技术效率，创造更大的收益，以上两点也可以说是一种讨好。能力不够，讨好来凑，都是一种平衡策略！视情况而决定！有学习机会低下头也没什么大不了的！”
“职场上除了做好自己的本职工作，处理好同事、领导的关系是很有必要的，只要不违反公司规章制度和自己的原则。如果同事、领导对你有好感，那么你的工作也能开展得比较顺利。”
身处职场，应该去刷好感度，但要把握好力度，切勿过于刻意，且唯命是从与爱献殷勤都是职场社交中容易踩雷的点，在职场，想将心比心，首当其冲的应该是去习惯换位思考。
要不要讨好老板，我们不能站在员工的角度去想，而要站在老板的角度去想，想想这个位置的人最需要的是什么。
如果你有本事解决实际问题，并且还能和老板处得不错，那你在职场上就是真的无敌。可惜懂这个道理的人少之又少。
反而是现在网上有一股舆论风气，总想着把老板和员工搞对立。
他们把老板描绘成不近人情的精明恶霸，员工都是可怜无助的萌新小白，然后号召大家团结起来反抗资本家的无情压迫。只要每天上班划水摸鱼，无产阶级们联合起来奥利给，资本家就总有一天会撑不住破产。
对此我只想说，看问题太浅显，而且根本没必要。
