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育儿假算全勤吗,为什么没有假日加班工资?
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推荐答案 2023-03-10
育儿假不算作全勤,因为育儿假是一种特殊类型的请假,员工在育儿假期间不是正常工作状态。与此同时,通常情况下,育儿假期间公司也不会向员工支付假日加班工资。这是因为,员工在育儿假期间并未正常上班,所以不会有假日加班的情况发生。实际上,假日加班工资是指员工在法定节假日、调休日、法定休息日等正常假期内正常上班,应享受额外的加班费用。如果员工在育儿假期间需要加班工作,公司应当根据《劳动法》的相关规定支付相应的加班费用。
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休
育儿假
扣
全勤
奖吗
答:
育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发放
。按出勤对待,不能以职工休育儿假导致缺勤为由扣发全勤奖、降低绩效。 法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及
因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
。
休
育儿假
扣
全勤
奖吗
答:
不扣
。休育儿假是指为了照顾新生儿或幼儿的父母在工作期间享受的特殊假期。包括父亲和母亲各自的假期,以提供照顾新生儿或幼儿的时间。休育儿假是一项合法的权利,不会扣除全勤奖。
休
育儿假还有全勤
奖吗
答:
女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日, 并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假,视为出勤, 工资 照发
,福利待遇不变。 【3】不是晚育第一个孩子的,丈夫休陪产假,只能算为事假了。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意...
上海
育儿假
答:
根据规定,育儿假可以休到小孩满三周岁。也就是说,在小孩未满三周岁前,每年可以休5天的育儿假
。 2.上海育儿假休假扣工资吗? 不会扣工资。根据规定,育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。也就是说和年假差不多,一个月之内休一天的育儿假,不会扣你全勤。
海南
育儿假
2024年新规定
答:
《海南省人口与计划生育条例》第三十一条规定:符合本条例规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,增加产假九十日,男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间
,工资
照发,享受
全勤
待遇。产假期满后,经本人申请,所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止,其工资按不低于本人基本工资的百分之八十...
广东
育儿假
2022实施细则
答:
在规定假期内照发
工资,
不影响福利待遇和
全勤
评奖。 符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的
育儿假
。假期用工成本分担,按照国家和省的有关规定执行。 第三十一条 职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并
计算假期
。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤...
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