没签正式劳动合同，提前22天交的辞职报告，这样违反了劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不违法。
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》以及《职工工资支付暂行条例》的有关规定，你的问题情况如下：
第一：你的辞职不违法。公司必须批准。并给你按时结算工资。
第二：如果公司不同意，你回头就告他没有跟你签订劳动合同，反过来要求每月双倍的工资赔偿，估计最后你的老板会哭的。
第三：一般来说个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招 聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续；

第四：单位没有跟你签订正式劳动合同，属于违法行为，这样你的离职行为就符合我上边说的第三项第一条，所以你可以提出离职，而且不违法。

所以说，你放心吧，你的辞职行为不违法。

Answer 2

按照劳动法律规定，辞职需要3天（试用期）或者30天（正式工）提出。

提出辞职，不需要用人单位同意，只要提前的时间符合规定即可，为了避免无良单位的纠缠，提出辞职要保留证据（比如辞职信寄送证据或者带有单位审批意见的辞职信，无论批准还是不批准均可），以防用人单位告你自动离职或者无故不上班，作出开除的决定。

你提出辞职后，单位须在规定时间内，安排办理交接手续，单位有权要求你工作到离职的最后一天，以备招聘新人入职。到了规定的最后一天，你是否办理了交接手续，都不是你的责任！

同时，自接到你的通知后，单位也有权在第二日即安排你交接工作，如果一天交接完毕，第三天即可不让你继续上班了。反之，单位辞退员工，员工有权工作完一个月时间，员工也可以在办理完交接手续后立即离职，单位要想不让员工上班至最后一天，需支付一样的薪水。

所以你提前22天交的辞职报告，可以理解为你是交了辞职报告后第23天未继续上班，如果是双方确认的，那么你就是按照单位的要求离职的，不违法。如果是你还没有交接完毕，单位未同意你离开的情况下不上班了，那么你就是违法的了。

请自己判断！

Answer 3

公司每个月都是30天，还有就是工资是70一天，但是有补贴一天20,后来解除劳动合同就按22天算，一天就按70算，这样的老板合理吗？他是按照国家的劳动合同了吗？还有就是公司也在其他企业做工，老板一个说企业不要他做了，这样说合理吗？他一个当自己是老板，就按22天算，就按70一天算，一个打工仔你能咋样他，这个老板就是贵阳白云区的，陈志辉，像我这样的条件可以申请吗？公司按22天解除劳动合同，老板这样解除违反劳动合同没请问……

Answer 4

如果还是实习期的话，提前3天提出
如果单位没有和你签合同，那么，随便了