意大利的问题
候选人为了成功答辩人在接受记者采访时，一定要注意以下几个问题：
（A）稀释意义上的成功或失败的采访
之前接受采访时的采访比别人优秀的各个方面，所以他认为自己可以高枕无忧。令人惊讶的是，考官的惊喜在接受记者采访时，提到了前所未闻的。突然，他就像失去了灵魂，情绪很低落。等待，直到考官提一些简单的问题，他仍然无法走出从早期的失败，最终名落孙山。
候选人的成败在接受记者采访时，首先应该指出的是，在稀释的思想，应该有一个“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果这种心态，在接受记者采访时，不要惊慌。如果你只想到成功，不想到失败，然后遇到了一个意想不到的情况在恐慌在采访中，一败涂地。
（B）保持自信
应聘者在面试前，要树立信心，在接受记者采访时始终保持自信，只有保持信心，能够始终保持一个高层次的关注，在接受记者采访时，认真思考和力量，敏锐的判断力，充沛的精力，并赢得胜利的防御。
（C）保持愉快的心境
愉快的精神状态，能充分体现人的精神面貌。因此，作为候选人，保持愉快的精神状态，是和谐和自然的面部表情，语言将是体面和光滑。相反，它会提供一个低，缺乏生机和活力的感觉，那么第一个将给予精神状态不好的人员或主持人的印象。因此，面试时一定要注意保持愉快的心境。
（D）建立彼此的认识
该名候选人是始终处于被动地位，考官或主考官是始终处于主动地位。他问你回答的问题和答案，因此，考生的注意力，建立其他的意识。首先要尊重对方，要有礼貌的考官，考官做出一些艰难的问题，不要暴露的丑恶嘴脸候选人脸甚至抱怨考官或主持人。当然，对对方的尊重，不要盲目奉承对方，看对方的脸色行事考官尊重是尊重他的个性，第二级在接受记者采访时提到，不要盲目知识的“I”，“我“文凭”我“的野心，”我“的要求。 “我”字太多了，给考官傲慢的感觉。因此，要尽量减少“我”字，把它放在其他单位“，一直十分重视对您的组织，我们都知道这让很多人竞争说明了这一点。”这种，既体面，彼此已经建立了强大的意识，考官欢迎，再次你回答考官的问题，考官没有提问，你是开放的谈论，这使得考官或主持人等你停下来问问题，不仅浪费时间，也将带来不愉快的考官或主持人。此外，在采访结束后，不要忘了给考官或主持人的声音道：“谢谢你”和“再见”。
（五）面试语言简洁流畅
采访中，有严格的时间限制。因此，面试语言做的简洁的短语。在同一时间，语言必须是合理的，合乎逻辑的，要注意节奏，保证语言的流畅性。不应该包含含糊其辞，吞吞吐吐地留下不好的印象，这会给考官或主持人，导致失败的采访。因此，考生必须注意的简洁和流畅的语言在接受记者采访时。
（F）不要紧张
有些考生面试前做好充分的心理准备，但进入面试房间紧张，有些考生遭遇“卡壳”的答复，心情立刻变得紧张起来。我们来分析一下紧张的根源，如何解决这两种情况下，心理紧张吗？极度紧张引起的候选人的卑鄙的心理和求胜心切。因此，考生进入面试室，你应该摆脱意义上的“耻辱”的建立意义上的“我们几乎与其他人的水平，”有了这种意识，紧张的情绪会减少一半以上，与在接受记者采访时，开始的紧张局势很可能完全消失。对于遇到的坚持紧张的，如果你有“能赢得最好的，你可以不打也无妨”的态度，紧张就会瞬间消失得很快进入正常状态，在接受记者采访时，有可能是“村”的境界出路。因此，在接受记者采访时，候选人必须小心，不要紧张。
（G）和仪态大方，优雅的
大胆和前卫，化妆，服饰，尤其是男性戴戒指，长长的头发，标新立异的着装是不恰当的，不匹配的机关工作人员的身份，会给考官留下不好的印象。后座椅候选人，尽量不要摇腿，玩笔，熟悉情况，伸出他的舌头，等小动作，这很容易给考官一种幼稚和轻浮的感觉。在一般情况下，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍加，男人的头发吹整齐干净，皮鞋擦得，女士们优雅的专业彩妆。总之，应给考官自然，大方，干练的印象。
（H）头的考官，合理的方式
考场，有相当一部分的候选人无法控制自己的情绪，容易走向两个极端：第一，贬低，觉得坐在对面的七考官都是博学多才的位置，错误的答案将是一个笑话。所以，胆怯，犹豫，“货物”倒“不出来。其次，一些候选人担任一所大学的学生干部组织了许多活动，社会实践能力的企业的经理担任的领导职务，但也一堆人的命令，所以很自信。进入考场，如入无人之境，考官都嗤之以鼻。两者的性能是不可取的，会影响考生的面试成绩。表现最好的是：头考官，礼貌，不卑不亢。应建立三个心态：第一，双方的合作是不是一个测试。一般的考官候选人的态度是友好的，他肩负的任务是挑选最优秀的人才到国家机关，而不是想和评估候选人，候选人不要定位谁强谁弱的心理，这是不在接受记者采访时的目的。候选人通过竞争就业，而不是工作带来的考官，在综合考试或人才以及临场发挥，这不是由考官主观决定。第三，考官来自不同的行业，普遍具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高的工作经验。但他们毕竟是一个人，而不是神，其董事，和其短，也许你有什么事情，他们不一定了解。
（九）辩证分析，多维的答案
辩证法是哲学的基本原理和方法。应聘者应该具备一定的知识，理念和精神。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，双方考虑的方面。一些从采访的主题来看，评价的重点往往是没有答案的候选认可反对派和非或观点，而是程度的分析有说服力的推理。听辩证地分析问题，解决问题，而不是简单地乱下结论，有时你不得不认为，从多角度，特定的条件。
（J）冷静思考理清思路
的问题，考官，考生在一般情况下，应该是一个小算盘，不必急于回答。即使考官的问题，您准备主题相似考官的声音，和不属于，马上回答，可能会觉得，你是不是在大脑中的答案向考官，但在后面准备提前回答。如果没有接触过的题目，即使是冷静的思考。磨刀不误砍柴工，匆忙的回答可能会走错路，或不理性的散漫，眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路，错过了这一点，结构回答，要好一些。
二，面试禁忌
（A）采访时，避免不良的语言
1。纪闻 - 治疗
“你的待遇怎么样？”工作也不干，你先载列的条件，不提不被雇来做！谈赔偿治疗是可以理解的，只要看准时机，一般双方有初步意向，然后轻轻抬起。
2日报道熟人
“我知道你的单位××××”和我是同学，关系非常好“，等等。这样的话，考官听了反感，如果主考官与你所说的那个人的关系是不是很好，甚至是矛盾的，结果会差那么你的说法是由于。
3。不正确的问
面试官问：“工资，你的期望值是多少？”应聘者问：“你要多少？”这是很不礼貌的反问，很容易引起主考官的不快。
4。不合理的
考官问：“请告诉我一个失败的经历。” “我不记得，我曾失败，”如果你说的话，在逻辑上不合理的。又如：“你有什么优点和缺点是什么？” “我胜任一切工作。”这是不现实的。
5。车前马后
例如，接受记者采访接近尾声，记者问候选人：“你有什么问题要问我们吗？”候选人鞠了个躬，开始了他的问题：“请问您的单位招聘比例是多少？你会参加在单位的职位，你们是我的老板？”参加面试，一定要把自己的定位，理顺喜欢的候选人，是不是整顿提出质疑的范围之外的考官产生反感。
（B）的采访中，避免不良的生活习惯
采访中，个别考生由于有些不拘小节的坏习惯毁了他的形象，在接受记者采访时的效果大打折扣，导致失败。手：这个网站是最容易出问题的。如果手总是安全的，忙，打领带，挖鼻，捋着头发，掰关节，玩弄考官美联储名片和其他行动。
脚：神经质的活石，达到倾斜等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，很不礼貌。
眼：或恐慌，或避重就轻，但正面朝上的眼睛徘徊，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;盯着考官，而且往往给人的感觉的收缩所产生的不满。
脸：呆滞死板，或过冷的，毫无生气的，僵尸般的表情怎么能打动人？必须迅速摆脱生动，感人的脸是很重要的。
线处于亏损状态，慌里慌张，明显缺乏自信;其行动反应迟钝知道该怎么办，不仅贬低，但考官会看“扁平化”。
总之，在接受记者采访时，这些坏习惯，我们必须摆脱，从开始到结束，以维持一个斯文有礼，端庄，大方得体，活泼的举止。这不仅大大提升了自己的形象，而且往往使成功的机会。
（C）的采访时，避免坏的态度
参加了面试的人，不管你的素质，水平，一定不要忘记，他们是接受雇主的选择，以下态度应当注意：
1。避免目空一切，傲慢
热门人选笔试成绩，各方面的优越条件，所以他恃才傲物挑衅。采访傲慢通话侵略性。首先，面试者不满意他的回答，真诚指导，往往是非理性的，不顾一切的狡辩，拒不承认错误;总想占据了主动地位，在接受记者采访时，往往有无关的内容，采访中，问面试官一些问题，如用人单位住房条件如何拥有什么样的位置，如果用人单位已决定录用他（她）的，面试只谈论条件;第三，当被问及原单位工作，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定别人的成就。因为太在接受记者采访时贬低原单位领导的工作，你会觉得你的叛逆和难以领导，好背后议论别人，合作精神。
2。自恋的冷漠
有些考生平时性格孤僻，重人情的冷漠心态和个性进入面试考场，挖苦面试，不积极考官，缺乏必要的热情和亲切感。原来，所有的雇主都希望自己的员工工作在和谐，团结与其他人的领导，让人感到轻松和快乐，从而提高了工作效率。即使候选人通常撤回在采访过程中，应克服或的气氛很沉闷，回答机械呆板，很难说你已经选择了希望。
（D）采访时，避免表现不佳
1。准备不足
不管如何高的教育背景，学历和更深沉，丰富的工作经验，在多，当的考官发现，该职位的候选人的申请知道知之甚少，甚至即使在最基本的问题时，答案是没有好布朗尼点自然远。考官不仅会感到准备不足的候选人，甚至认为他们根本无志在这方面的发展。所以，应在面试前做好充分的准备。
2。晚失约
晚失约在接受记者采访时的大忌。这不仅会显示候选人没有时间的概念和责任会让面试官觉得热烈候选人的工作，给人的印象是在自然大大降低。正点不仅是一种美德，它是必须做的事情，在接受记者采访。因此，应提前10至15分钟或准时到达。因此有要事迟到或缺席，一定要尽快通知本公司打电话，并预约另一个面试时间。 ，赶到该公司尚未平静的心情将进行面试，面试表现大失水准。
3。缺乏目标
采访中，不要离开，有没有明确的目标，给考官的印象。尽管一些候选人的条件不错，但工作没有目标缺乏主动性和创造性，对企业造成损失。考官宁愿采用了性能更为有利的是，但有远大的目标和专用候选人。
逞强好胜，智能
有些候选走进面试考场，他们可以自由地，神采飞扬，处处显示高人一筹。无论考官愿意，主动和他们握手，然后小心翼翼地在表中提及一下就由考官提出的各种问题，结果显示，回答这样的问题：“我想”，“我主张这种类型的开始时的措辞，无论是对还是错，所有的言论。有一些问题没有回答，但自作聪明，东拉西扯乱讲再次，喜欢一个运行标题，不希望成为一个诚实的人，这不仅是简单可笑，让面试官感到自满，不负责任的，靠不住的。
5到过多谈论前期工作
无论怎样做你的前任，不要谈论太多。一般情况下，只要你表明你做了类似的事情，有相关经验的可以，不要有说工作的有效性。如果你做得很好，为什么要离开呢？如果做得不好，你自己的能力有问题。总之，在任何情况下，可能会引起考官的反感。
6。的考官“棉花”
考官的专业棉禁忌候选人，因为双方关系过于随便或过于紧张，在接受采访时将阴影的嘴给考官的判断。 “棉花”会阻碍候选人的专业经验和技能的客观良好的声明在很短的采访时间。智能候选人可以是一到两个列举的案例来赞扬招聘单位，这表明这家公司的兴趣。
7。长篇大论
虽然面试是推销自己，但从来没有在滔滔不绝，喋喋不休。考官最害怕的候选人的长篇大论，也没有结束，没有开始。其实，要回答的问题，只是为重点。相反，一些考生很害羞，不知道如何抓住机会表达自己，不管是什么问题回答，答案往往只有一个或两个，或什至只回答：“是的，是的，很好，你可以“，这是不可取的。如果字符是胆怯和害羞，你应该多加练习。
不打破沉默8。
在接受记者采访时，一开始的候选人善于打破沉默，而等待考官打开的对话??方块。在采访中，候选人出于种种顾虑，不希望采取主动说话，结果使记者采访了冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更加尴尬。事实上，无论是在面试前或面试中，候选人主动致敬的谈话将留给考官的热情和良好的交谈的良好印象。
9。语气词过多的
有关系的，“语气词或口头禅考官心烦意乱，考官误以为只是让你感到自卑，准备不充分。
10。责备他人
采访数落现任或前任领导和同事们不这样做，得到同情，反而只会让人觉得你记仇，不忘记过去，爱，不知道如何与他人相处，在前面的考官，考官会招来反感。
11。躺在邀功
采访中，躺在虚假的“历史”，或将不属于自己的信用“挪用”，其后果是非常灵活的。即使现在能瞒天过海，也不能保证在未来不会被揭穿谎言。采访中，你应该说实话，你就可以扬长避短，但不以谎话代替事实。
第三，在接受记者采访时的误区
一些国外大公司甚至不雇用明文规定，如一家日本公司的规定说：“考生声音轻如蚊子，不予录用;说话没有抑扬顿挫，不予录用;说也没有用，不聘请采访时不脆回答问题，而不是聘请一般来说，至少要走出一个误区。
（A）缺乏信心
缺乏信心，怕落聘，假设求职者的知识基本满足要求，那么缺乏信心是一种自卑的表现。在这种心理的驱动器，它的各种表现：
说话吞吞吐吐，轻的声音叫的，不自然的表情，如蚊子。恐惧的错，出了洋相，担心自己不符合要求。
2。空话，有时不自觉地提高音量。常伴有面部表情，手势，姿态上的小动作。说空虚，无聊，太多的小技巧来掩饰自己内心的动荡胆小的表现。
3。刻意追求的仪器，在简陋的工作提出的要求。清洁和体面的求职者注意穿衣服，浓妆艳抹，或西装的毕业生，穿得好，非常不恰当的竞争机关，组织干部岗位，实际变相的内部弱点的表现。
对话经常打断对方的话头，不知道他们的恐惧，特别怕他们误解了自己的，要被打断壮胆一方面，似乎是不礼貌的，一方面和痛苦隐藏自己缺乏信心的表现。
说话唯唯诺诺，只考虑与对方，不能处理所有的主题，只是一味地听话的点点头，看到他们的积极性，但无法展现自己的个性。
很多在其总体特征表现缺乏信心，犹豫不决，胆怯，拘谨，犹豫了一下。现代心理学告诉我们：“除了一些成功的基本条件，是从信心。”心理的平静，态度自然，说话实事求是，有可能他们的知识和能力水平，甚至超常发挥成功的正常运作。
（B）一方有难
面试成功的条件之一，使彼此的共鸣，但有些人喜欢谈论一些话题，其他有兴趣，谈一些以为对方知道的话题“套近乎”，结果往往适得其反。我们要介绍自己的过程中，他是，他是主要的客运讨好主人提出，内容为主体进行。乘客从自话不能使主要的共鸣反让人觉得无聊，失败是必然的。中国古代在战国时期商鞅向大家介绍自己的秦王，第一次谈道“公爵睡眠时，不听，第二讲仁慈，公爵依然弗听”;第三“大石压死蟹”，“公爵有兴趣;四是精心准备的，，一举向大家介绍自己成功，掀起了著名的商鞅变法”运动在中国的历史。
采访过程中乘客的原则，并遵循与主同在。面试是领先的一方，这就决定了对话和方向。 ，聪明的求职者应努力控制对方的问题和想法，带领自己的利益的内容和方向。在这个时候，正式采访是一方霸主，和实际上是试图使彼此的感觉，他是仍然在控制的情况下在同一时间，求职者已经被成功的“和平演变”的主题，以一个人的自己的立场了。压力是其他人仍然是在控制的情况下，否则它会继续到轻率的误解。
第四，在公务员面试的12种“高级”错误
在面试时，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断纠正错误成熟。然而在采访中，一些错误是相当聪明的求职者难免会犯再犯的，我们把它称为一个“高层次”的错误。
（A）善于打破沉默
在接受记者采访时，一开始不适合“冰破”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开的对话??方块。在采访中，候选人出于种种顾虑，不希望采取主动说话，结果使记者采访了冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更加尴尬。事实上，无论是在面试前或面试中，面试者主动表示敬意，谈话，会留给面试官热情和善于跟人良好的印象。
（B）与面试官“套近乎”
面试官的专业棉禁忌候选人，因为双方关系过于随便或过于紧张，在接受采访时，面试官会影响判断力。过多的“棉花”的候选人在很短的一段时间内接受记者采访时，准备的专业经验和技能的一份声明中，也将阻碍目标。聪明的候选人，例如，一到两个创办了赞扬招聘单位，在你的公司表示有兴趣。
（C）的偏见或成见
有时候，参加面试前的面试官自己的理解，或招聘单位左右自己的思维采访的负面评价。误以为貌似冷淡的面试官，或严重或不满意的候选人，并因此十分紧张。有些时候，面试官是一个看上去比她们年轻很多的小姐心里开始嘀咕：“她怎么有资格来采访我吗？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，作为候选供应方，你需要的是积极的，客户面对不同风格的面试官。一个真正的销售员在面对客户时，他的态度不能被选中。
（D）强烈，但不能举一个例子，
考生谈个人成就，专业知识，技能时，聪明的面试官一旦问：“你能举一两个例子吗？”沉默应对的候选人。采访者认为：事实胜于雄辩。在采访中，候选人为了所谓的沟通能力，解决问题的能力，团队合作能力，领导能力，赢得人民的信任，唯一的例子。
（E）缺乏一种积极的趋势
面试官经常会提出或触及一些候选人尴尬的事情。其中许多人是红的脸，或回避或撒谎敷衍，而不是诚实的回答，正面的解释。例如，面试官问：你为什么换了三次五年的工作吗？有人might'll谈如何困难并不支持更高的水平，而不是告诉面试官：虽然工作很困难，却因此学到了很多，也成熟了很多。
（F）的专业风格的损失
有些考生面试时各方面表现良好，当被问及当前所在的公司之前，该公司就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆滥用。在许多国际大企业，或专业的面试官前，这种行为是非常忌讳的。
（G）问题并不好。
有些人不应该是一个问题要问的问题，如打断面试官谈话和面试问题。在面试前的一些问题是没有足够的准备转弯的机会提问的时候，我不知道该说些什么。事实上，一个很好的问题，比无数墨简历会让面试官刮目相看。
（八）个人职业发展计划模糊
个人职业发展计划，很多的人，而不是思想的唯一目标。例如，当问及“您未来5年的职业生涯发展计划，怎么样？”，很多人会回答说：“我希望，在五年的全国销售总监一职。如果面试官接着问，“为什么？”，的候选人往往百思不得其解。事实上，任何特定的职业目标是分不开的，从个人技能评估主管的职业生涯目标需要准备大概的轮廓技能发展计划。
（9）冒充完美
面试官常常会问：你性格中的弱点是什么？职业生涯遭遇挫折？人们会毫不犹豫地回答：没有。事实上，答案往往是不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有遭受挫折。充分认识到自己的弱点，唯一正确的认识，他们的挫折，创造一个真正成熟的人格。
（J）“导致入瓮”
面试官有时会考核的商业判断应聘者的能力和商业道德素养。比如：面试官对公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您的逃税1000万元人民币，那就是你会做的，证明你是上了他们的圈套？“如果您当场抓耳抓腮认为逃税伎俩或文思泉涌立即列出一大堆的程序。事实上，在几乎所有的国际大型企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
（十一）主动打听工资和福利
有些考生将采访接近尾声主动询问面试官的薪金及福利的工作情况，结果是欲速则不达。面试与人力资源的专业这种行为是大忌。其实，如果招聘单位对某候选人的兴趣，自然会问他们的薪酬情况。
（12）我不知道如何结束
许多应聘者在采访结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。事实上，在采访结束时，作为候选人，你可能会想：表达你的报考职位的理解;激情地告诉面试官，你对这个职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并感谢你的面试官接收您的考虑
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考