我提前30天写了离职申请，但是领导一直没有批，现在我要走不让

Question

递给领导没有签字，退回来了，我又递进去了，30天了但是人员还没有招到，工作不知道怎么交接，我现在是铁了心要走，还欠公司1500块，但一个月工资还没有接算（大概2500）。我想就这么走了，会不会有什么法律责任啊，这个月工作一直很忙很忙还出了点小问题属于工作失误，合同上面说了“要是有违反公司管理规章制度的，按公司《奖罚制度》处理，又说，对于违反公司规章制度的，公司保留追究员工责任的权利。
我现在申请时间到了，也没有什么和公司好说的，直接走人，不还1500，也不要工资了，这样会有什么后果。拜托懂劳动法的人解惑，加分，最好详细点！谢谢！

Answer 1

如果你合同里并未明确指出需有人交接才可离职，那么提交申请30天后可以自动离职，你的工资一定要去结清，如果公司不结，你可以到劳动局投诉，但你欠公司的钱必须结清，劳动法有明确规定。这种事很简单的，劳动局有专门针对这种情况的政策，再去跟你们老板谈谈，如果实在不肯签，那只好到劳动局投诉了。上面说的是完全按照法律，其实现实中，你自动离职，你的工资超过你的欠款，是完全可以的，他不让你离职，不给你结工资，你不找他麻烦都算好了，他还敢来找你？？？

Answer 2

按劳动法规定书面提前30天就可以了，不管理他同意不同意，按时给你找交接人，像你说的没人交接人，先给你将工作交接保留，等待交接。
他们无权扣人呀，如果他们这靠子都不同意你起不是要在这里一靠子。你可以找你的领导谈谈，你留我也没用的，我的心早就不在这了，而且工作已经没有心思了，咱们好聚好散。

Answer 3

按一般的规定来说，提交申请书一个月之后，无论公司是否找到人都应该给你办理你的辞职，不知道你们公司是不是这样做的，正常的情况来看你们公司先违约的，如果你真的不在乎未结算的工资，想用来抵债，多出来的也不打算要了，那你现在可以直接走了，不会有任何麻烦

Answer 4

档案要没在公司,拿完这月工资就走人,别的就不管了!
要是有档案,你最好去和领导谈,说不清楚你就别离开那,他去哪就跟到哪!其实公司已经违约了,但考虑你的档案还在,怕你以后办转档和保险时,公司找你麻烦,所以建议你最好和解,别太僵!

Answer 5

第一要看自己的劳动合同是怎么签的了。