本人在上海的一化工厂工作了15年，请问现在工厂又准备搬，个人不愿意。工厂应该如何赔偿我。

Question

本人在上海的一化工厂工作了15年，前6年在市区的一个厂，后因工厂污染搬至上海金山区又工作9年，是同一个老板，但是搬过来之后工厂改了名字。请问现在工厂又准备搬，个人不愿意。工厂应该如何赔偿我，看了劳动法是劳动合同解除前12个月平均工资x工作年限，一、请问我这个是算15年，还是9年。二、现在老板有意再拖一年，之前的工资在六七千左右，工资也准备调低可能三四千，如果按照前十二个月的工资来，补偿的平均工资是否就变成了三四千了？如果是应该怎么办？

Answer 1

1、如果因工厂再次搬迁导致劳动合同解除，工厂应支付相应的经济补偿。
2、工厂改名未支付经济补偿，意味着原劳动合同继续履行，因此，你的工龄应连续计算，为15年。
3、同一岗位、同一工作擅自降低工资，应视为对劳动合同的变更。你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并主张15个月工资的经济补偿。

Answer 2

这个问题按照新劳动法和新合同法执行！多看看这两本法律