那如果你是大老板委派你去的分公司，二三老板是分公司直系领导，你是三把手，大小事宜都要经过你的手，而二三老板老想照顾自己的关系使公司的应支费用增加，而你确把持公司的尺度实行严格的成本控制，对事不对人，但是还是会妨碍一些人利益实现，所以直系领导面前很难做好人，只能是拿着正义的尺子丈量世界，所以别人也不能将我怎样
这个就好比亲差大臣角色，但是我有实权，人财物都在我手里，实际实施的东西都要经过我的手，但是大事的定局和方向都要经过二三老板，大老板基本上都不插手参与管理，只是通过我间接参与管理
追答那说明你位置很重要
追问但是我在公司待遇低啊，工资排第十名，都没有技术负责人和事业部经理高，妨碍二三老板的利益所以不涨工资，大老板装傻也不提涨工资
追答哈哈，做人难呗！
追问他自己去一个人贴钱他又不舍得
如果站在定价的角度来看，那些技术化的人可以直接产生价值，而且有很正规的定价体系，所以只有按照社会定价给与相应的薪资福利，而我们这些人的薪金待遇是属于纯管理成本部分，所以传统公司很难对这个有深刻的理解所以咱们就难办
对吗？