领导不放你走，表示你还有价值。当然，要去掉恶意折磨你的这个因素，所以想留下你一定有相关的原因。但是如果你想去，你还是要通过这边领导的同意，就要说服领导。能表明自己的态度，感谢领导的培养，感谢领导的指导。像说服领导一样，可以延缓兵力，可以先尝试一下，尝试改变环境，但在自己换位置之前，必须培养更好的人，不要让领导产生忧虑，还要强调自己调整职位就能过去。如果领导层方面仍然有很多需要自己的地方，就要强调自己可以重新调整和合作等战略。真的不行，你可以哭，一切都很好！这些语言和方法要活用，选择适合自己的！
多用感情？因为还有一个更重要的理由：要给自己留下后路。如果新工作岗位不适合自己，你和领导还有感情，可以考虑回来！那时领导至少愿意接受你！你跳槽离开工作的行为绝对会引起领导的重视。是好的一面还是坏的看法，看相对比重。不会排除你个人的看法！如果领导更重视你，和你感情好，知道你想提升的需求后，可以给你更好的机会锻炼你。你真的要小心因为你可能得不到跳槽的机会，最终也会失去本职工作的好机会，这太可怕了。
这样的领导人有机会去的时候，他也不会阻止你。真的你可以去。你可能遇到了“不好”的领导，说话可能有点困难。那么，如果你“感情”的沟通没有效果，就要表明你还是会努力工作，让自己和领导“只做”这件事，甚至比以前更有行动力。不然后面的事真不好说！记住，机会总是有的，这次可能不是真正的机会，请耐心等待！职场的发展也是看天时地利人和！想跳槽，领导不放过自己该怎么办？
我们有不同的思维方式。如果你想跳槽，为什么不先和自己的直属领导沟通呢？什么样的领导会喜欢做决定？如果你被上级部门调离，一般领导也不会阻止，也不会介入！因为有太多对自己不利的因素！所以如果你平时和自己的上司相处得好，你的想法是他大部分支持的，你的能力是他认可的，也许你想跳槽也不会有不同意的事情！