有些人为什么说别人的短处？

Question

如题所述

Answer 1

自己做的不咋样，闲着没事总爱评说别人短长的人，大致有以下几方面原因:
一，文化程度低，个人修养差
虽然文化程度低并不能完全代表个人修养差，但喜欢说人长短的人一般文化程度高不到哪，顶多也就是初中以下。文化程度的低下限制了他们的个人修养能力，甚至恐怕他们连个人修养为何物都弄不明白，所以他们也就不知道自己的言行给别人造成的困扰和反感。
二，生活圈子小，居住环境差

生活圈子的狭小也能限制人的眼界和视野，使他们看不到更高更美好的人生境界，活在自己的“一亩三分地”，逐渐沦为井底之蛙。另一方面，这类人居所周围可能遍布很多跟他们气味相投的负能量人群，“物以类聚，人以群分”，都是“蛇鼠一窝”差不多的人，整天你一句我一句“蜚短流长”的侃些别人家闲事，还悠悠然乐在其中。
三，心智不成熟，心理不健全
这类人群共同特征就是心智不成熟，心理不健全。不管他们年龄多大、阅历多“丰富”，他们的心智永远停留在低级阶段，永远不懂的检讨自己，不会换位反思替别人想想。其心理“残疾”程度简直堪称“己所不欲”强施于人，等到某一天自己家有了短处，又吓得惊慌失措怕被人反笑。
四，小富即安，穷极无聊

小富即安大家都明白，自认为富裕了就安于享乐不思进取，精神上又极度贫乏，又想看热闹寻开心，又找不到健康的开心快乐，于是穷极无聊时把他们的癖好搬出来，张三长李四短的整些“段子”给人听。本以为自己是段子手想博人欢心，可惜他们讲的笑话并不受人欢迎，人们早对他们“嚼老婆舌头”反感无语了，对他们唯恐避之不及，也只能敬而远之了。
五，心里阴暗面大，喜欢幸灾乐祸
气人有，笑人无，见不得别人比自己过得好，看到别人出点啥事，巴不得高兴到云里雾里去。其心理扭曲程度真不知该如何形容，借当下仍不过时的一句话就是“羡慕、嫉妒、恨！”——这些人也喜欢“掩耳盗铃”式的吹自己，自欺欺人的抬起头看自己，低着头看别人，以为这世上谁都过得不如自己快活，以此来平衡自己那阴暗又可悲的心理。
总之，不管哪种原因，只要自己行的正走的直，管他背后说什么呢！希望我的回答对你有用。

Answer 2

真正聪明的人从来不揭别人的短，因为他们知道每个人都不想直面自己曾经的短处，那个时候的他们也是最脆弱的时候。

每个人都有自己的短处，虽然他们时刻都能看到，但是他们想尽量把短处隐藏起来，因为这是他们最不想让世人知道的事情。

可这世上总有那么多人喜欢拿别人的短处做要挟，只要当时达不到自己的目的，那么就会把别人的短处公布于众，当他们揭开这个伤疤时，我想彼此之间的缘分也就到了尽头。讲真，很多人的短处有时候就是自己心底的秘密，甚至是别人永远也不能碰触的隐私，聪明的人从来不会在这方面说事。孟子说：“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”

一个人只有以真诚的态度对待别人，不揭别人的短处，才会获得他人的尊重，才能处理好人际关系。

在这世界上，总存在这样一种人，他们揭起别人的短来从不考虑别人的感受，总想着借此来寻求自己的存在感。其实，这种人真的让人非常反感，时间久了，他们的世界肯定会变的非常黑暗。

Answer 3

一、为什么领导们不仅不发朋友圈，很少点赞？
核心在于一点，真正做大事的领导，哪有时间发朋友圈点赞？
凡事皆贵专，求师不专，则受益也不入，求友不专，则博爱而不亲。
心有所专宗，而博观他涂以扩其识，亦无不可，无所专宗，而见异思迁，此眩彼夺，则大不可。
一个拥有专注力的人，往往实力和结果不会差。
身在职场的你，想要发展越来越好，一定要知道三点：
①你有什么？
②现在的你要什么？
③未来达到你的目标，此刻要放弃什么？
举例，对于刚刚参加工作的人，有的是机会、有的是年轻资本、有的是工作经验。
要的是什么？专业沉淀、知识累积、要的是师傅来带你、要的是少走弯路。
为了实现目标，那你就要放弃一些什么呢？尤其是才步入社会，参加工作的人。
暂时放下身段，即使你是高材生，那又怎么样，暂时放弃所谓的高薪，凡事都有一个过程。刚工作怎么可能薪水高到哪里去。
所以，有什么要什么放弃什么，把这三个问题想透了以后，在职场上慢慢就会有自己的成长空间。
你的知道自己应该专注的地方在哪里，对应才会用心去付出。
相反，每隔几年就换一个领导、换一个平台、换一个公司，甚至换一个行业的人，即使工作了十年八年年，可能也就跟工作三五年的人，实力相差不大。
二、在公司上班，究竟要不要努力跟领导或同事合群？
择交是第一要素，须择志趣远大者。
选择在什么样的环境下发展，你就会对应得到什么样的成长路径。
环境可以成就一个人，环境也可以毁灭一个人。你身边的人是什么水准，对应的也容易成为那样的人。人们很容易被周围的环境事物影响而改变，而我们身边最常见的就是自己的各类朋友。
比如说，环境因素。
你在路上走着，看见前面有一个人在那里伸懒腰，或者活动脖子，放松自我的感觉。
你在后面看到了，不自觉地就会也活动一下筋骨，伸懒腰，活动一下脖子。
当你看到一个人，端起水杯在喝水，你也会跟着拿起桌上的茶杯，喝两口，这其实是一种潜意识的影响表现。
你看到一个人过马路，没有走斑马线，因为可以更省时间走更快，有的人也就跟风一起，不按规定来做。不良细节，也是会传递影响他人的。
比如，人的因素。
一个朋友喜欢微笑，在日常的行为表现中，就容易影响身边的人。
有人喜欢嚼槟榔，就身边的朋友也喜欢这样做。
喜欢打牌的人，身边的人估计也都是整天打牌的。喜欢喝酒的人，身边估计酒肉朋友也不少。
这就是所谓的物以类聚，人以群分。
你想成为什么样的人，就去接近什么样的圈子。
三、如何成为一个足够专业的人，让职场更加有底气？
有的同事唯一的区别，就是年龄和头上的白发。
很多所谓的工作经验，尤其是过去的思路，在当下或许已经无法落地执行了。
因此，对于职场人而言，专注力才会慢慢让你形成专业，拥有岗位上的实力。
心态放好一点，在什么阶段，做什么事情，千万别见到别人说风就是雨，人得坚定自己的职业方向。
少一些浮躁，多一份踏实，会让你在职场上走得更稳。就像那句话说的，行稳致远。
如何正确选择身边的朋友圈呢？
①知道自己的长短处
需要在哪个方面进行拓展和提升，那么就要对标这类人群，跟他们多多交流学习。
②知道什么样的人是要远离的
对于那些消耗你的人、浪费你时间的人、莫名其妙的人，尽量不要与其打交道。
③定期更新自己的优质朋友圈
朋友，其实也是分阶段的。要么你跟不上别人，要么别人跟不上，要及时发现，及时做一些淘汰。
之所以你成长还不够快或者遇到了障碍，除了你个人的主动努力以外，或许跟你的圈子，身边的人和事有莫大的关系。
一旦形成了正确的择友发展观，相信你的事业生活也会快速地好起来。

Answer 4

这是因为这些人总是喜欢拿别人的短处来嘲笑别人。这种人是非常无聊，而且是非常令人讨厌的一种人。遇到这种人，如果发现他说你的坏话可以直接上去抽他两巴掌。

Answer 5

因为这个人没有什么长处，想靠贬低别人来抬高自己，这种人不要跟他交往