第1个回答 2014-09-07
申请工伤肯定对你们有利。可以先到人保局去申请认定工伤。需要提供认定劳动关系的证据,如果认定出来是,那么在法定了停工留薪期里,该员工的工资待遇不变,单位要照常发。治疗期间的医疗费、住院伙食补贴、康复费、护理费等有工伤保险报销,没有保险,单位负担。伤情稳定了之后,再做劳动能力鉴定,根据伤残等级再享受伤残待遇。
但是工地上没有合同,认定劳动关系是比较困难的。需要你们收集证据,如工号工牌、工作服、各种记工记录、包括领导承认的录音字据等等。如果认定不成功要私了,具体数额可以参照工伤的待遇数额来确定。