高效管理讲究分工与配合，有分才有合，分工是基础，配合是分工后的必要步骤。各安其位就是大家各司其职、都有专门领域，而不至于让企业的管理运作“乱成一锅粥”。管理的目的就是要最大限度的整合企业资源，让企业运作井然有序；因此更要注意部门之间配合的流程和人员的科学搭配。
一、各司其职是管理的基础
企业高层要干四件事，即“决策”、“领导”、“建设”和“控制”。
1.管理由一系列的决策构成，制度仅是管理的一个组成部分，管理要靠决策，即所谓的“两利相权取其重，两害相权取其轻”
2.领导者必须要有指挥、协调、激励等三个方面的作用。包括激励、动员、规范、促进别人、共同持续发展等，而这些行为将会促使人们在这种力量的引导下，跟随领导去要去的地方
3.高层的职责就是规划发展蓝图，比如：战略规划、团队建设、机制建设、品牌建设、产品体系建设等
4.管理企业相当于开车，企业高层相当于驾驶员，要不断对汽车的行进方向进行纠偏，出现应急情况，要踩刹车，控制速度。管理中的控制，是通过信息管理、评价考核、监督检查实现的。
企业中层也要做四件事，即“管理”、“协调”、“实施”和“改进”
1.中层的管理就是要发现什么是问题、这个问题是怎么来的、这个问题应该怎么解决
2.中层的承上启下，就叫做协调。向上开花、向下扎根、左右逢源既要经常向上汇报、还要有群众基础、和各部门
处理好关系
3.实施，就是指挥、安排和布置。中层的承上启下作用并不仅仅是个传话筒的，而是要负责把事情安排到位的。作安排要做三件事，人归位，谁来做？事归位，要做什么事？责任归位，要负什么责任？
4.中层要做的改进工作，首先要提升指挥部署人员的能力，也就是随岗辅导，其次要有改进方法和策略，最后是改进管理。
基层要做三件事，即“执行”、“汇报”和“改进”
1.服从是美德，基层要一切行动听指挥
2.领导交予的任务做的得如何？汇报要有工作的结果也要有工作的过程
3.提升自己的能力，要有改进方法和策略
二、流程不可忽视
现在的企业是以部门为基础的，每个部门各有各的职责，也只是关心自己的职责，如果缺少妥善的管理，极易出现部门利益大于公司利益的现象。为了破除部门主义、让流程顺利运作，不同的工作须有相关的专业人员扮演积极的流程控管角色，为整个流程的顺利运作负起全责，并积极推广流程的重要性，凝聚团队和谐，以争取相关部门的支持与配合，进而使工作活动顺利执行。
三、人员搭配需科学
不同个性能力的人员科学搭配，首先要达到一个目标，就是人与人之间的互补。张三能做事，李四能管人，张三李四在一起，就是很好的搭配。王五这个人老成、持重，赵六这个人创新精神十足，激情有余但沉稳不足，王五赵六就是一个很好的领导班子。
年轻人往往带着冲动，工作热情来得快退得更快；工作时间长的员工又往往深于世故、做事瞻前顾后。不同年龄阶段的人员在一起能相互影响，提高工作效率、减少失误。
员工的性格是千差万别的，世界上没有两片完全相同的叶子，也没有性格完全相同的人，有外向的、也有内向的，有完美主义者，也有不拘小节者。管理需要对不同性格的员工进行互补性搭配和优化组合，以切实增强协调性和效率，达成平衡关系，推动企业有序发展。