职场中的同情要不要得？

Question

如题所述

Answer 1

你好，我个人认为这种要具体问题具体分析。

首先，被帮助的那个人的性格怎样？

每个人的性格不一样，有的人个性要强，对于身边人智慧表现出自己光鲜亮丽的一面，而对于自己不堪的一面，他们往往希望自己像个乌龟一样，遇到不堪就把自己缩在壳里，不让别人发现。

所以如果那位需要帮助的人个性要强，她除了事情，对他最好地帮助是躲得远远的，装作不知道，也不要让她发现其实你知道她的不堪经历，更不要出面帮助她。

因为这类性格的朋友并不希望别人同情她。

其次，被帮助那个人的人品怎么样？你可以确保不被反咬一口吗？

这所以这么说是因为我搜最近看了电视剧《爱的厘米》里面女主角的大姐夫陈志军是一家大型公司的销售部经理。陈志军手下有一位实习生蓝俏俏，经常意无意地向陈志军哭诉她父亲生病常年住医院，她是独生女，母亲早就去世了，现在只有自己和年买的奶奶，父亲一天的医药费要大几千，而她一个实习生的月薪就3000多，杯水车薪.....

然后公司的同事小武以及陈志军可怜她，分别主动借了蓝俏俏十多万的医药费，没想到蓝俏俏为了得到更多的报酬，转身离职，还带走了陈志军和小武手里大批量的客户去投靠他们的竞争对手。

甚至为了不让陈志军有追究的理由，直接去调节办公室反告陈志军和小武对她进行这次性骚扰。

本来就是她自己向别人哭诉和倒贴的，到头来却反咬一口，朋友们你们觉得这类人值得同情吗？

Answer 2

有人说在职场里最不需要的就是同情心了，职场就有如战场，莫名其妙的同情心可能会让你处于困境，在职场里要懂得生存法则，那么，职场里需要有同情心吗？下面八宝网小编就来说说。
职场里要不要同情心
在金宸资本与悦享视频的会议上，李经理因为不忍心让对方失去与金宸合作的机会，主动将一切责任揽到了自己身上。在现实中，有认为职场是残酷的，也有人认为职场也需要同情心，那么，职场里要不要同情心?
在自己能力范围之内的同情心是可以的，超出自己能力范围或者需要你花大量的时间去帮忙才能完成的事情，我觉得就不必有同情心了。只要做到不落井下石就好。
其实无论在哪里，心里都要怀着正义和光明，但并不是面对所有人所有事，你都得显示同情心，善良的人也懂得自保和奋进，有同情心的人也要知道分寸和进退。何况，很多事情往往不是你表面上看起来那么简单。职场更讲利益和原则，端正自己的态度和位置很重要。
职场如战场，你同情别人，把责任揽到自己身上。后面你出问题的时候是不是有人来同情你呢？
现在都是以结果为导向，所有事情只看结果，同情大可不必了。
不要让你的同情心泛滥，有时候所谓的同情心，大部分都只会让事情更糟糕，甚至导致功亏一篑。比如说工作上，无谓的同情心除了给自己增添麻烦以外，还会给同事带来麻烦。一时的情绪波动，一时的心血来潮，除了让大家困扰，根本解决不了问题。
有同情心是一件很正常的事，但需要自己去衡量看看自己是否有能力因为自己的同情心真的帮助到他们，而且是在自己毫不费力的情况下。
优秀的人懂得的职场生存法则
1、同事之间要多沟通，交浅言浅
同事之间可以多交流沟通，但要懂得什么话该说，什么话不该说，身处职场一定不要遇人就口无遮拦，把自己的事情全盘托出，这无疑是给自己挖坑，要懂得交浅言浅。
2、没有人有义务帮你，记得感恩帮你的人
在职场上，我们总会遇到各式各样的问题，也是不可避免地需要向他人请教，在职场上肯帮你的人，我们要心怀感恩，但是也并不是每个人都需要来帮你，没有人有义务去帮你，人家帮你往往会牺牲自己的时间，是有成本的。
也要注意别人帮你一次是情分，帮你两次是出于善心，但不要三番五次的请别人帮忙。
3、与同事有不同意见，很正常
在职场上，不可能做到，每个人的意见都是一致的，这就需要我们换位思考。多站在他人的角度思考问题，想想同事的出发点，想想利害关系，这样再与自己的想法相比较，看看谁的思路想法更有利。本回答被网友采纳

Answer 3

职场需要同情心吗？一直是热议问题，也曾被奇葩收入辩题之中。近日，在电视剧《平凡的荣耀》上演的剧情中，在金辰资本与悦享视频的会议上，李经理因为不忍心让对方失去与金辰合作的机会，主动将一切责任揽到了自己个人身上。在生活中，有人认为职场如战场般残酷，也有人认为职场需要同情心。对于这个问题大家觉得呢？


其实我感觉在职场上如果遇到每一件事情都怀着同情心，任何事情做起来都很难激发工作潜能，而且还挺难进展的。不过想李经理这样，虽然对很多人容易心软，但这也是很多工作人员心里所想要的上司形象。这也是对工作上的一种益处。


当然，也不能让同情心泛滥。职业生存法则就这样，拒绝老做好人！因为所谓的“同情心”，大部分只会让事情变得更糟糕，甚至导致功亏一篑。比如动作上，无谓的同情心除了给自己添麻烦，还会给同事带来麻烦，也可能会对公司利益方面造成损害。


一时的心血来潮，除了让大家困扰，根本解决不了问题。

职场如战场，你同情别人，把责任揽到自己身上。后面你出问题的时候是不是有人来同情你呢？现在都是以结果为导向，大多事情只看结果，同情大可不必了。大家觉得呢？

虽然还没经历过，但是我觉得不需要。

Answer 4

在职场上要不要有同情心，这个本质上属于价值观在职场关系上的应用，从我的个人角度来看，对同事要有同情心，对客户更加要有同情心，但这个同情心，我更多理解为同理心，即站在对方角度考虑问题，这是我个人价值观，因为我觉得这个世界上没什么大不了的，还是要首先施善于人，至于对方是否懂得感恩，随缘而已。尤其是当同事遇到大的困难时，不管你们有没有结下过梁子，都愿意伸出友谊之手，在关键时刻帮人一忙。在我看来，富有同情心，并给与帮助，其实是在主动而积极的营造一种善良的环境，虽然人心不古、人性很不可测量，但有时候环境本身决定了一个人的行为表现。你对别人好，别人不会心里不知道，即使是一个坏蛋，他也迟早会幡然醒悟，惦记着你的好，未来某一天良心发现时，给你回报。当然，我们同情别人，不是为了求得回报，而是真正的帮助人，让自己心安理得，一辈子很快就过完，没啥大不了的。

总之，当个聪明的好人，是在给自己积累福报，还是多锻炼自己的同情心的。

Answer 5

要不得，你同情别人，谁同情你，除非你已经站在了职场的制高点，比如说你是老板，可能同情大家给大家发点奖金。否则大家都是为钱而来的陌生人，一分耕耘一分收获，种什么因收获什么果。