我和原来的单位签了就业协议，就业协议也给学校了，学校也把档案发到了我市的人才交流中心

Question

我和原来的单位签了就业协议，就业协议也给学校了，后来学校也把档案发到了我市的人才交流中心，报到证也快递给我了，我想请问，去人才交流中心报道的话需要和原单位解除就业协议的证明吗？如果这样的话，我是不是还要改派，还需要让学校给我新的就业协议？如果不改派，把就业协议解除证明、报到证等给人才交流中心这样会不会有什么影响，因为我看到百度上有人说会影响工龄啊，评职称啊会有影响
我和原来的单位签了就业协议，就业协议也给学校了，后来我没有做辞职了。

学校把档案发到了我市的人才交流中心，报到证也快递给我了。
而去人才资源中心报道需要

一、就业报到随带资料：1、报到证原件（已派往本市）；2、工作单位的劳动（聘用）合同原件；3、毕业证书、学位证书、身份证等原件及复印件；4、不到所签协议单位工作的须提供就业协议解除证明原件。

可是需要提供就业协议解除证明原件。可是问题来了。我查过资料说评职称、国家干部身份，需要就业协议签订那个单位工作一年后再签订《毕业生见习期考核鉴定表》，就是需要在就业协议，报到证，转正证明表这三个上面需要同一个盖章的，不然不能评职称等。
而且会不会影响以后的档案是归成工人，变成劳动局档案了，不是人事局档案了

因为我可能与电信合作的一个公司工作，叫做亚胜，工作地点就在电信，我怕我以后做好了有机会成为电信正式工，那我没有转正定级的话，岂不是以后的待遇会差吗

Answer 1

　　劳动局和人事局现在基本上就是一回事。劳动局原来全称叫劳动和社会保障局，后与人事局合并，称为人力资源和社会保障局，简称人社局。

　　关于转正定级

　　1、毕业后工作满一年可以向档案所在的人才中心提出转正定级申请。转正定级、申请干部身份是国企和事业单位的用到的名词。办理转正定级手续后就具备了国家干部身份。

　　2、如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。

　　3、转正定级在档案管理的意义上用处很大：不作转正定级，档案中就没有转正定级表，按档案不全处理。机关、事业单位和规范的大企业不收此档案，也就不能录用。大城市办理引进人才解决当地户口时也不收此档案，也就无法办理。

　　凡需要审查档案的，没有办理转正定级的都过不去。这有利于规范用人单位的人事管理，有利于办理对象的职业发展，同时也是确认办理对象的干部身份的必要手续。

　　凡本科及以上（大专也算）学生毕业见习1年后需进行转正定级而成为干部。档案里面会装上转正定级表和干部登记表。

　　办理转正定级时人员类别选“干部”，不然默认的是工人。工人退休比干部早5年，到岁数自动停保。

　　4、北京于2011年出台了对于毕业生改派情形的转正定级已经不予办理的政策。不知道其他地方政策如何还需你自行到当地人才中心咨询。 若就业协议未重新签署，则转正定级的相关手续必须要该单位出具。若解除原协议重新签署就业协议，则属于报到证改派，若转正定级政策支持改派情形申请，则可以履行改派程序，由新单位协助出具转正定级相关手续完成该申请的办理。

　　5、改派手续办理程序：
　　与原企业协商解除就业协议，协商成功则由原企业出具解除就业协议证明，同时回收该企业那份就业协议。你与企业两份就业协议交到学校加之学校那份就业协议完成三方协议回收的程序后，向学校提出申领新的就业协议，与新单位签署就业协议，持新签署的就业协议到校方完成报到证改派。持报到证视个人需求决定是否需要完成档案与个人户籍关系的转移。如需要具体办理手续分别咨询转移目的地的人才中心与派出所。

　　6、如果不涉及到国企、行政、事业单位就业，个人建议无需申请转正定级。

　　有帮助的话选择此答案加赞。追问

但是要评职称的啊，评职称需要元就业协议单位的，可是我已经辞职了，现在要到人才资源中心 报道，人才资源中心网站页面上有说如果不到原单位就职，需要就业协议解除证明的，可是解除的话你说又要改派，这样太麻烦了吧，

ps你说申请干部是事业单位，国企用到的词，那如果是一般的股份制单位，私人企业上班的话，我就不能申请转正成国家干部了吗？ 我看你的回答也没有说清楚，有点搞脑子了

追答

评职称在哪个单位都能评。但是转正定级是有政策限制的，具体政策和限制自己到档案寄存机构咨询，或网上了解一下就清楚了。你之情况只有实现改派才能符合政策的完成转正定级。转正定级将作为到国企、行政、事业单位享受有关待遇的主要依据，同时也实现你的干部身份。转正定级和干部身份两者是一回事。转正定级不是你成为国家干部，这是理解偏差。转正定级其中一项的“人员类别”中有“干部”、“工人”类别，转正定级完成后你的人员类别就是“干部”，在退休政策上会与“工人”有所差别。私企、股份制上班当然也能申请国家干部，但是必须符合申请政策要求，不然不予以办理转正定级手续。而且转正定级在私企、股份制企业对待遇的影响基本没有。也就是私企、股份制企业不会将转正定级作为衡量薪酬的主要依据，说白了就是在私企没用。

追问

说白话点了职称什么地方都能评，而什么转正定级和国家干部身份的话，只有在国企和事业单位用得上，在私企没有用。
而现在我解除就业协议，以后也能评职称。
但是以后进国企事业单位为以后能申请国家干部身份，只能改派，重新写就业协议，但是改派的条件是我所签的单位就是国企和事业单位，不然和新的私企重新签就业协议就和我原来在私企签订就业协议一样了。

追答

是的，职称的评定符合条件提交相关手续给档案管理机构就可以进行。现在我解除就业协议，不影响你评职称。

但是转正定级是针对毕业生的，工作满一年后在相关机构提出申请，两年之内必须完成，过期不予办理。

申请办理转正定级的前提约束条件诸多，具体自己了解一下。这里告诉你得打出一大篇。

至于我说的改派，你了解了办理转正定级手续和条件，自然就知道为什么你这种情形要让你改派了。这里不再赘述。

在私企工作，只要你符合转正定级申请政策满足申请条件，并不影响你办理转正定级。办好了你的档案就多了一张相关表格。若一直在私企工作，该表格对薪酬评定作用几乎没有任何作用。若以后就业到国企、行政、事业单位，那么有了这个表格对待遇的就作用很大了。

而这个转正定级只能是毕业生在两年内完成办理，所以即使现在你在私企工作，但意愿上还是打算以后到国企、行政、事业单位工作，就必须提前准备完成这个转正定级的申请。错过了办理时限，以后就是到了国企、行政、事业单位工作也不满足申请转正定级的条件了。

建议你看看转正定级是怎么回事吧，了解办理的政策和条件。这么和你说你只能一知半解，不能完全明白的。

追问

大哥。。555 我又要麻烦你了

如果我现在和杭州那边的公司签订劳动合同的话，那又会怎么样呢？工作地点我们本地的
我问过人事局，他说和杭州公司签劳动合同的话，其他都没有什么关系，可以做个人代理，和他们都是一样的

追答

在哪工作和什么单位签合同都没关系，主要还是你了解档案所在机构的转正定级政策和条件。因为除了签合同去工作你还要满足转正定级的申请条件啊。

因为你已经签署过一份就业协议，你需要了解的是不在这个就业协议签署单位就职，也没解除该协议，而以签署劳动合同的方式在新的单位工作，且意愿上打算在这个新单位工作满一年后申请转正定级。这种情形是否满足转正定级的申请政策和条件这是需要你到档案的所在机构咨询的。

你问人事局的时候要把你的情形说清楚，或者问清楚申请转正定级的条件和政策。

Answer 2

好像听说有些影响。一般情况下，如果你不去签订就业协议的那个单位，应该需要换改派手续。改派也不是很麻烦的。这种事情不能马虎，万一影响到以后呢。首都人才网上有个职业指导板块，要不你登陆网站取取经，不能怕麻烦。