一、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职。
法律依据是：《行政机关公务员处分条例》第17条第2款：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
二、企业员工： 被判处判处有期徒刑（缓刑）是否解除劳动合同由用人单位决定。
员工与企业（用人单位）系劳动合同关系，属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同（开除公职）由用人单位根据实际情况决定。
法律依据是：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的。
三、事业单位工作人员：被判处有期徒刑（缓刑），应当开除公职。
依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条 ：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
扩展资料：
缓刑的适用条件：
(一)所犯罪行属非恶性犯罪，可以判处三年以下有期徒刑或者拘役。
(二)具有下列情形之一的：过失犯罪的;犯罪后有自首、立功表现的;从犯、协从犯，犯罪情节轻微的;未成年人或者精神障碍的;赔偿被害者的损失或者被害人请求免予处分的;属初犯、偶犯，因判刑失业，家属无人抚养，陷于失学，受馁状态的。
(三)未受过刑罚处罚，未因同种行为受过劳动教养或者三次以上治安处罚的。缓刑考验期间的时间起算从判决生效之日起计算，由于缓刑是有条件的不执行原判刑期，所以判决之前先行羁押的日期不能折抵缓期考验期。
综上所述，可以知道的是缓刑对工作的影响并不是一定的，毕竟缓刑是从一方面中反映出了当事人的犯罪情节是比较轻微的，结合犯罪原因也是情有可原，如果公司不介意的，那么是可以不用开除员工的，但是公司也有权利对其开除。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法