工伤认定没审下来，劳动能力鉴定没做，单位让回去上班，怎么办？

Question

因工受伤才一个月左右，病情还未恢复好，工伤认定没下来，劳动能力鉴定做不了，这时单位还叫回去上班。该如何是好？如果上班了，还享有工伤的权益吗？单位说下个月不来报到，就是本人不想上班！怎么办呢？！希望相关人士给予解答！！

Answer 1

可以不去上班，直接到医院进行检查。
劳动合同法第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
所以建议你先要得到医院的伤病证明书，若是由于工作导致的受伤，用人单位也不可以解除与你的劳动关系。

Answer 2

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤...问题不明确-是去其他单位上班还是会本单位上班？如回本单位，只要身体允许...

Answer 3

这得看医生有没有开单让你在家休息，有的话你可以不用怕，他们要解除你合同是违法的，如果医生没有，那你就得去上班。上班了，还享有工伤权益的。

Answer 4

向你们当地地级市劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期，不过你得准备医院的诊断证明，叫医生给你加注需要休息几个月（顺便写上需要加强营养，以后可以要营养费），等停工留薪期鉴定出来后就是依据，就可以放心在家休息了。这也是你的权利。
你在治疗期间单位是不能跟你解除劳动合同的

Answer 5

如果在规定的医疗期内，你可以不去上班。上班后，依然享有工伤待遇。