什么是人才储备计划啊？

Question

我是应届生，正在找工作，看见有些单位在招应届生参与人才储备计划。。。。我想问问这是个什么意思？？希望有人能用浅显易懂的语言给我解释下~~谢谢！

Answer 1

人才储备计划，也就是，不是岗位空缺，而是计划性的招聘一些人员作为后备的人力资源。追问

就是不用立刻上岗？后备到什么时候？上岗之前呢？还是不用工作？？

追答

就是上岗时候的岗位不一定就是以后的工作岗位，是暂时性的，在感觉到你的才能可以有所发挥的时候会重新把你调到新的合适你的岗位上去，就是目前是储备的候补人员。储备期阶段也就是考察期阶段。

追问

哦，这样，那在暂时性岗位任职一般会多久？这段期间给投保吗？你说我应届生要是找工作找这种人才储备什么的，合不合适啊？

追答

这个储备期的长短，我在前面已经说了，在于你自己的表现，没有法规定是多少日期的，只要你好好的认真工作，体现你自己的价值，那么你的考察期就会很快的结束。应届生能有机会可以得到锻炼当然是好事，我认为是值得的，但是要把握住机会，好好体现你自己的价值，让企业重视你。那么你的企业生涯也就真正的开始了。（只要试用期结束后是正式员工了，就应该投保了）

Answer 2

宁城县人才储备不能考，工资太低，储备时间太长，耽误前途。

Answer 3

就是从底层做起呀

Answer 4

　　人才储备计划即为了企业的长远发展战略，在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后，通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略的规划。
　　人才储备计划需要从企业未来的发展目标出发，对企业人才的现状进行深入的分析，明确企业人才的层次、数量、结构与环境的关系。人才储备，可以使企业在激烈的竞争中占据人才的优势，通过优秀人才带动企业发展，从而获得竞争优势。
　　人才储备具有以下三个特征：
　　1.拥有不用的人才
　　与人才使用不同，人才使用是指一旦拥有人才就马上能够发挥人才的能力优势，使其为实现目标作贡献。而人才储备时，人才尚未发挥其作用，而是处于待用的状态，并没有在其优势的领域做出独特的贡献，而仅仅作为一般人员使用。
　　2.拥有人才是为了在未来使用
　　3.所拥有的人才在未来是否必然使用是未知的
　　由于客观环境的变化，往往使区域对人才需求发生变化，使原来储备的人才不能走上适当岗位，不能发挥其独特作用。人才储备都具有一定的风险，并不能绝对肯定储备的人才将来一定有作用。
　　所谓战略，要具有一定的超前性，企业要实现其发展目标, 必须采取人才建设超前发展的战略， 在经济发展战略的基础上，先行进行人才的规划与储备，以科学预测、规划为前提, 有计划、有目的地吸引与开发人才。