正式合同，填写离职报告后我第二天直接离职了，公司说我没提前通知扣了我这个月10天的工资，怎么办？

Question

我在公司三个月，没给我签正式合同，也没有给我交社保之类的！

Answer 1

根据劳动合同法，
1、在公司工作起一个月内要签定书面劳动合同，你工作三个月没签合同，可以要求公司给于2个月工资作为补偿；
2、另外公司没有交社保，你可以要求公司补交；
3、你的离职是因为公司违法在先，根据法律规定你可以不事先通知即离职，所以公司扣你10天工资的行为也不对，应该要求公司退还；
4、因为公司的违法行为导致你提出离职，你还可以要求公司给予给半个月的经济补偿金。
以上是你可以主张的权利，建议申请劳动仲裁；社保的部分你可以打电话找劳动监察部门处理。追问

怎么申请劳动仲裁，有电话或者网址么？

Answer 2

在公司三个月，没签劳动合同，可以要求公司付你双倍工资
你也可以随时辞职，无需提前通知对方，扣压工资更没道理

据理力争，实在不行就申请劳动仲裁。追问

真的假的？我那天写离职报告以后交给人事部了，今天去拿工资她说我没提前通知，把我这个月十几天的工资都给扣掉了，又没空调，又没补贴，什么社保啥都没有！

追答

你可以看一下劳动合同法，只要没签劳动合同公司就死定了。

追问

我确定没签，只是去的时候签了一个月的试用合同！上面注明的一个月试用期！

追答

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁可以到所在地的人力资源和社会保障局，下面由劳动保障（监察）科，是免费的。

Answer 3

一、只要你按照公司的规定办理离职手续，公司就应该完整的结算你的离职工资，否则根据《工资支付条例》，公司的行为就属于克扣工资；
二、根据你描述的情况，因公司在你在职期间，没有为你参加社会保险，故你可以按《劳动合同法》第三十八条的规定，依法与公司解除劳动关系，且无须提前通知公司。当然，要看你的离职报告中是否以该理由离职的。
三、公司的行为已违反劳动法律法规的规定，你可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求单位支付克扣/拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额，以及因未参加社会保险所导致的损失赔偿。