没有签合同，旷工几天可以开除

如题所述

推荐答案 2014-08-17

根据单位的规章制度所明确的去确定。当然即使没有，单位也可以主张严重违反公司规章制度为理由去主张解除合同并开除，但这样恐怕就要结合《事业单位人事管理条例》以及劳动部的规章或规范性文件去确定，一般认为连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，可以开除。但具体也可参照当地可能存在法规确定，你可向当地律师咨询落实。

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其他回答

第1个回答 2014-08-17

看单位规定。没有规定的话，最多60天。也就是2个月不来。

第2个回答 2015-11-11

　　旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日计算。根据单位的规章制度所明确的去确定。当然即使没有，单位也可以主张严重违反公司规章制度为理由去主张解除合同并开除，但这样恐怕就要结合《事业单位人事管理条例》以及劳动部的规章或规范性文件去确定，一般认为连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，可以开除。但具体也可参照当地可能存在法规确定，可向当地律师咨询落实。

第3个回答 2014-08-17

可以

第4个回答 2014-08-17

随时都可开除

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