没有劳动合同什么的，这样好处里吗
如果直接打电话到劳动工资科这样可不可行呢
追答没有劳动合同就很棘手，如果有工作服、工牌，或者电话录音等间接证明。
追问还真是什么都没有，我们同事都是什么都没有，难道就没有别的办法了吗
追答那就跟用人单位负责人做一份电话录音。
或者申请劳动仲裁确认劳动关系。
那同事能不能证明啊？
追答你的那位同事，如果他是那个公司的员工（须有证据证明）也可以出庭作证。
但证人证言不能单独作为证据，需要结合其他证据。
唉，这么麻烦啊，这些证据证明可都没有啊，怎么办啊？做电话记录知道是你的话他也不会给你多说什么的，我现在还在他厂里，他不可能不认吧
是这么个情况，我想辞职他不准，工资也不给结
追答你想啊，你现在什么证据都没有，那现在就是个良心帐，如果他肯讲良心，那么你也不会这么难办了，双方协商一下就行了；如果他不讲良心，你当然要为了自己的利益收集证据了，不然怎么办。
追问奥那行吧，谢谢你啦
唉我又想起来啦，有派活明单，也就是说干的什么活都有单子，这行不行啊
追答只要能证明是用人单位长期、固定地派给你活的，都可以。
追问奥，谢谢你
在劳动局找劳动监察大队（监察科），依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
劳动局有一个部门叫做劳动争议仲裁科，有劳动争议案件时，该科室以劳动争议仲裁委员会的名字召集仲裁员组成仲裁庭审理劳动争议案件。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。
依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
本回答被网友采纳