公司最近做的一个项目,钱没收回来,于是公司说公司的所有人(除了部分领导)工资全部只发一半,钱什么时候收回来就什么时候发(要是一直收不回来岂不是要一直半)。
我现在的工资合同上是2400的基本工资+600的岗位工资,然后加上一些合同上没写的补助,本来一个月有近4000块钱的,现在一个月却只给发1900的工资。
想请问公司的这种做法合法吗?我辞职的时候,是否没发的部分工资能叫公司补上呢?
求法律专家指教,谢谢!!
请大家给讲讲解决方案。
公司工资只发一半是不合法的,用人单位应当按照约定足额发放公司。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
扩展资料:
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
参考资料来源:中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定
可不可以让劳动监察部门的人到公司来调查解决,而不让公司的人知道是我举报的呢?
追答哎,劳动监察举报要实名制,你这述求可能做不到。
本回答被提问者采纳劳动合同有,每月的工资都是打到工资卡上应该有记录,考勤记录每个月发工资前都会发到群里面。
这样算不算有足够的证据呢。
考勤记录最好是有你们签字确认,然后领导签字,或者公司盖章的那种,如果你们公司是发到群里,请问考勤记录的电子版有公司的印章吗?没有的话是不是每个人都可以随意改动呢,那又怎么能让别人相信呢?
追问是公司发到群里面确认的。
追答只要你能拿出证明你考勤的东西就可以了,如果你离职,支付你应得的工资是必须的,怕就怕公司坑你,拿考勤卡你,到时候只要你有能证明的东西就好~希望你能处理好这个事情哦~呵呵
关键是现在已经有两个月是这种情况了,而且不知道这种情况还要持续多久。
追答如果你很想去做而又没人帮忙的话就是一场空,多找些同伴一起抗议....