如果没有办理入职手续或者已经办理入职没有上班，新单位原则上不批产假，可以按请事假处理或者延迟上班。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第六条第三款 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
扩展资料
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
参考资料来源：百度百科-《女职工劳动保护特别规定》
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第1个回答 推荐于2017-10-11
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
符合初婚+晚婚+晚育情况增加晚育假，由各地人口与计划生育条例规定晚育假：例如《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
符合初婚+晚婚+晚育情况增加晚育假，由各地人口与计划生育条例规定晚育假：例如《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
第2个回答 推荐于2017-09-29
如果没有办理入职手续或者已经办理入职没有上班，新单位原则上不批产假，可以按请事假处理或者延迟上班。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2012-07-18
法律上是按照妇女生孩子的时间来确定产假时间的，比如你1月1日生产你的产假是产前假15天产后75天，总共90天，如果你现在还没出应当享受的产假，从法律的意义上讲是可以享受的。
但是现在说回实际的：新公司不会给你这个假，你总不能到了新公司一天班没上先给你一个多月的产假歇吧。如果公司人性化点也许会允许你享受哺乳假，不过一般都很难。
但是现在说回实际的：新公司不会给你这个假，你总不能到了新公司一天班没上先给你一个多月的产假歇吧。如果公司人性化点也许会允许你享受哺乳假，不过一般都很难。
第4个回答 2012-07-17
不可以。
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