如何面试有工作经验的人员

Question

如题所述

Answer 1

是指面试经验比你丰富的，还是在你的技术或工作经验范围以外的？
如果是比你经验丰富的，那么就从公司的实际情况出发去讨论，这样做既能考察他的经验是否能够切合公司的实际，又可以考察他是否固执守旧还是懂的应变，还能够给你自己的工作予以启发和借鉴。
如果是超出你的技术领域，比如HR要面试资深专业人员，那么HR必须要深刻了解本公司的技术水平以及所要招聘人员所需最基本的技术能力是什么。但这些作为备用，而不是主要谈的，要谈的则是候选人的性格喜好、对团队氛围的要求、对职业目标的要求和打算、择业或求职的意向等等，这样才能考察候选人是否合适于新团队、新环境，而技术问题应该由专门的技术专家或管理者去评判。如果谈到技术问题，可以以求教的方式去探探虚实，先表明自己是HR而不是技术人员。
总之，上帝的归上帝，撒旦的归撒旦，让专业的人做专业的事。

Answer 2

没经验的都能面试，有经验的不更能交流了，先交流生活，再交流专业知识。

Answer 3

你先学点经验去，再面试别人，要不然人家两句话你就没得问了，对了，别问一些让人无法回答的问题，你会让人打心底里骂你的

Answer 4

提前准备好你想了解信息的问题，抛砖引玉，由面试者回答，少说、多听，不要对面试者的观点进行点评或争论。

Answer 5

面试官：你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？怎么回答？