春节加班费怎么算？

Question

职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者今年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。

那个300%是啥意思呀？请问？

Answer 1

根据国务院办公厅通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。
1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；
另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；
在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

Answer 2

Answer 3

　　从劳动保障部门了解到，随着春节的临近，关于春节期间加班费的问题成了各地咨询的热点。对此，劳动保障厅有关人士就春节加班费问题、法定节假日劳动者日工资的折算问题进行详细解释。
　　除夕至年初二加班支付三倍工资，加班费有所增加

　　与往年不同，今年春节放假从除夕(2月6日)开始，年初六(2月12日)结束。前三天为法定假日，后四天为公休日。按照规定，春节期间安排加班的，除夕到初二用人单位要支付三倍工资；初三到初六支付双倍工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的300%、200%支付加班费。

　　今年还调整了职工全年月平均工作天数和工资折算办法。劳动者的日加班工资通常算法是：以劳动者的月工资除以月平均工作天数。由于国家调整了法定假日，计算劳动者日加班工资的分母，即月均工作天数发生了变化。具体说来，去年国家法定假日为10天，年工作日以251天计算，月平均工作日为20.92天。而今年开始，国家法定假日为11天，年工作日为250天，月平均工作日为20.83天。按此算法，剔除工资标准调整因素，由于分母变小，职工春节期间的加班费将比原来有所增加。

　　针对有的公司以补休来代替休假日加班工资的做法，有关人士提醒，春节前三天法定假日不得补休，只要加班就要如数支付三倍工资。同时，对于工资有明确界定，即包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、社保费、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括住房公积金和职工教育费用等，也不包括老板发的红包。

　　法定假日、带薪休假期间日工资计算有变

　　《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。随着法定假日天数的调整，劳动者日工资的折算也有所变化。由于折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资＝月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天。以月收入1600元的王某为例，在法定假日期间，或者王某带薪休假期间其每天应获得的工资收入应该1600÷21.75＝73.56元。本回答被网友采纳

Answer 4

春节放假七天，加班工资计算方式不一样，春节的法定假期为正月初一至初三。因此，初一、初二和初三安排加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资300% 另行支付加班工资；在除夕、初四、初五、初六安排加班，企业可选择给予补休或双倍工资。

Answer 5

今年春节2月2日至8日放假7天。
其中2月2日-2月4日三天为法定节日，加班工资为日常工资的3倍；单位不能安排调休来不给加班费。
另外4天，如果公司不安排另外休班进行调休，那么应该加班工资是日常工资的2倍（就和周六日加班一样）。