一、职务升迁待遇不同。
正式工可以按正常途径晋升；而派遣工由于从事临时性、辅助型岗位工作，升迁困难。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
二、工资待遇不同。
劳务派遣人员工资比正式人员工资偏低。
中国政法大学民商经济法学院社会法研究所副所长金英杰提出，国家对于国有企业的工资总额有要求，所以用工不能超过工资上线。按照国家核定的国企又觉得不够用，只好大量使用劳务派遣，因为在用工成本上比直接用工要便宜。
三、合同稳定性不同。
正式工与公司签订劳动合同；而劳务派遣人员与公司没有劳动合同关系，其合同关系再劳务派遣公司。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
扩展资料：
由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）最终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。
据一位知情人士透露，《条例》属于国务院行政法规，出台的时间更长，难度更大，而国内劳务派遣市场亟待规范，“制定办法出台的可行性可能会大一点”。
正在制定中的《劳务派遣办法》，属于人社部部颁办法，相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则，用来规范目前劳务派遣中的模糊地带，在无其他更高规格的法规出台前，属于权威性政策。
参考资料：百度百科-劳务派遣人员
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
一、职务升迁待遇不同。
正式工可以按正常途径晋升；而派遣工由于从事临时性、辅助型岗位工作，升迁困难。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
二、工资待遇不同。
劳务派遣人员工资比正式人员工资偏低。
中国政法大学民商经济法学院社会法研究所副所长金英杰提出，国家对于国有企业的工资总额有要求，所以用工不能超过工资上线。按照国家核定的国企又觉得不够用，只好大量使用劳务派遣，因为在用工成本上比直接用工要便宜。
三、合同稳定性不同。
正式工与公司签订劳动合同；而劳务派遣人员与公司没有劳动合同关系，其合同关系再劳务派遣公司。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
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