第1个回答 2021-04-02
求职的流程：简历投递-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer-->接受第三方背景调查-->体检-->辞职-->工作交接-->办理离职手续-->新单位入职-->接受试用期考察-->通过试用期。
这个过程中，每一个箭头都是短则两三天，长则超过半个月的流程。
你的简历投递出去，到收到面试通知，这个过程的平均时间都不止半个月，有时甚至收到几个月前所投岗位的通知；体检可能算最快的，正常也要4-5天出体检报告；假使你提出辞职后领导一点儿也不挽留，你也大致要1个月才能办理离职手续，有些单位还有意拖你；新单位的背景调查一般也要半个月，最快7-10天，慢则一个月；报到后的试用期3-6个月的考察，这个时间更长。
当然，本文主要讲面试之后的等待时间，我们将“初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->签Offer”这段拿出来，每一步，都有好几个候选者，并不是就你一个人，今天来面试明天发Offer后天来报到。正常来说，某个新职位，即使到了跟你谈工资阶段，也会保留至少两个候选者，更不要说前期的初试复试终面了。
这里面最难理解的还有一个环节，绝大多数求职者都认为“今天谈好工资明天发Offer”。错了，跟你谈好工资后，也会跟另一个人谈Offer，然后矮子里面挑将军，甚至内部推荐的留下，你没关系的就出局了。谈好工资为何就一定要发Offer给你呢？你别想不明白。
实际上，Offer发给你之前，人事自己也要对你做下背景调查，会问你要工资证明、银行流水，你会犹豫“我还没辞职能不能给”，等你纠结个一两天后，你也还是要花时间去准备这俩证明材料。
提交之后，HR要跟你商量报到日期，接着录入你的信息进公司新员工系统，再做好电子版本的内部Offer，打印下来，找几个部门领导签字去。此后，这位HR招募专员才能出具对外也就是给你的那个Offer，也要签字，这个最后的签字人就是HR总监。这些签字的领导总监的，都忙，不断开会，HR还不能将你这保密的Offer当做一份简单的文件，“往领导桌上一扔回头来拿”，她得跑过来好几趟，万一这领导出差了，又是几天。
所以，大家记住：谈好工资-->收到Offer，一般需要1-2周时间，10天算正常。越大的公司时间越长，并不是求职者个人“以为”的1天。
这点，大家做过采购员就清楚了，谈价格也一样，你跟供应商的销售员或者客户经理谈好价了，等对方给你出具正规的报价单，也需要一个流程，小公司一两天，大公司长的得一两周，后者甚至要你这客户提交各种营业执照、资质、报告和用途说明。
如果你还不能理解，你看下企业的招聘流程：新职位需求确定-->部门经理自己物色人选-->其他部门经理和大领导推荐人才-->公司内部招聘信息群发-->招聘网站/猎头发布职位信息-->初选简历-->精选简历-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->HR背景调查-->发Offer-->第三方背景调查-->新员工入职-->批准转正。
你个人求职，是你来“求”职，并不是资方来求你，它是招人，所以，个人的求职流程从属于公司的招聘流程。用到面试上来，面试期间的时间，企业说了算。
你会继续问“面试后一般多久有答复？”实际上，绝大多数面试是没答复的。运气好的，你被看中了，能进入下一轮的一般在1-2周内通知你，5-10天是正常。如果到了面试后第三周，那就希望不大了，这是行规，也是流程使然。
第2个回答 推荐于2017-12-16
一般是一个星期，因为要筛选这一周所面试的人。要是拖的时间太久了就是没有戏了。如果面试面好的话你出了面试公司就有录取结果了。也可以给邀请你面试的hr打电话问一下自己的面试结果。希望能帮到你，望采纳本回答被提问者采纳
第3个回答 2016-01-14
一般几天，很少有通知失败的，往往是正规的大公司，不管你失败成功都会通知，但现在的公司多半失败都不会通知。
第4个回答 2021-04-02
三五天。1在校期间在学生会的工作职责是什么?(我没有实习经历，在校期间的工作在简历上写过）
2一生中最难的决定是什么?(我说了一个学生工作遇到的抉择问题)
3为什么选择巴斯夫？
整个面试不到10分钟。
太突然了，所以很紧张，赶紧髓出了英文简历，但是也没有怎么用的上。面试人声音热情，很带有鼓舞性·因为投了简历是很早以前的事了，相关的东西差不多都快忘光了，所以回答的不好。
建议后面的同学翻一翻自己的英文简历，了解一下巴斯夫这个公司，应该会好一些。或者干脆说不方便，换个时间再面，拖一拖，准备一下应该会好一些。祝福后面的同学面得好。
巴斯夫而试经验二：
中午，下午，分别漏接了两个电话，晚上在地铁上，又接到电话(终于啊“），地铁上确实太吵了，估计HRfi姐也听出来了，我说明情况，约在一小时之后我到站之后·有了阿克苏诺贝尔的经验，我下了地铁飞奔回实验室，把网申的所有0pen
Questrion打印下来，摊在桌子上，呵呵，我让你问我这儿什么话题都有，咱就聊，嘿嘿
结果……证明，R姐姐不是口拿工资的·根本没让自我介绍什么的废话，也没有0Q的恶心问题(成就啊什么的），很务实的问了简历里面的问题，主要就是实习经验啊，课外参加的活动啊，你做了什么工作，有什么收获等等，准备的根本没用上……
不过可以说，JJ的工作方式是完全的鼓励加表杨，跟对付幼儿园的小孩似的，每
回答完一个问题，JJ就会说，VeryGood(实际我口语就是soso)，所以把我哄
得这叫一个开心啊，不管结果怎样、过程还是很放松很愉快滴，吼吼、JJ明天还接着打
电话，祝各位好运啊。我RP虽然也不多，不介意分享给大家，最重要就是熟悉自己简历上最重要的实习和课外活动经验。
巴斯夫面试经验三：
刚刚电面完，本来被几个公司打击的不想工作了，今天突然就收到巴斯夫电面，给位同学提醒。一位声音很好听的美眉，说马上进行一下口语测试。十分钟。开始说了很多英文介绍。问简历，三个问题，第一，你为什么参加
司的实习，你的任务是什么?