劳动法在线咨询，我在物流公司上班，公司6月份工资至今未发，我想离职老板不同意，没有签劳动合同。

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，用人单位非法拖欠劳动者的合法工资，劳动者辞职，用人单位不同意放入，劳动者可以到有人带我不得 所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同第二个个月起的双倍工资，最多11个月，劳动者离职不需要用人单位的批准，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

你好，你可以以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书，然后申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，经济补偿金以及未签劳动合同的二倍工资差额等。追问

我要打一份证明？我走的时候可以结算我所有的工资是么

追答

你好，应当结清所有工资。

追问

我需要弄什么证明么？其实我写过离职表，但是老板也不会看

追答

你好，证明劳动关系存在的证据材料。

追问

入职表，考勤卡，工资表这些可以么

追答

你好，可以。建议你先发解除劳动关系通知书，对方签收后申请劳动仲裁。

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Answer 3

根据劳动合同法三十七条，劳动者提前一个月去单位申请书面辞职信，一八月后即可走，你未签劳动合同超一个月，不满一年，去申请劳动仲裁，公司应付你两倍工资。追答

八改为个

追问

我现在6月份的工资都要不到，如果到劳动局告他可以拿到么？我是不是要留一些证明？

追答

可以要求赔偿，有在他们公司工作的证明好办一些