工资的涨跌属于企业内部的事情，领导当然有权利决定降薪，我之前在一家地方国企工作，企业效益不好，就被降薪了。
至于补或者不补，这个一要看效益，二要看领导的想法，或者说要看这个降薪的性质。反正我当初被降低的薪金一直到我辞职离开都没有补给我。其实吧，如果补，那也就不叫降薪了。反过来，加工资也不是补发，加薪和补发工资那也是两码事。
其实在私企和外企，效益不好，或者员工表现不好，降薪是很正常的事情，不愿意干可以走人。以后我国的国企也会进一步向市场化方向发展，不要觉得国企就不会降薪裁员，公务员都要聘用制了，国企更不是什么铁饭碗了。
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