如何同企业负责人谈薪资待遇？

Question

如题所述

Answer 1

你知道怎么跟老板谈薪水吗？
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期望值可以是一个范围
如今很多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项，有些企业统一的求职登记表上通常也有此栏，如果参加招聘会，对方在收下简历时也会不忘问上一句：“你的薪资期望值是多少？”
这个期望值究竟如何开？中智上海外企服务公司招聘部负责人朱小姐认为，如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。

那么如何了解到市场薪资水平呢？
专家表示，如今的信息渠道非常多，比如网络、新闻报道等，只要求职者平时留意，一定能够获得很多有关行业发展、人才需求的资讯。另外，很多从事人才中介、咨询的机构也能为求职者提供这一方面的信息和建议。
初次谈薪要注意税前税后
与此同时，求职者也会对用人单位的薪资待遇进行了解，通常来说是询问对方的月薪。
专家建议，在初次谈薪时，求职者要特别注意的是，用人单位说出的月薪通常来说是包括四金、个调税等的税前收入。而求职者在谈及自己的薪资期望值时，通常指的是到手的收入。这两者之间有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填写期望值时有必要在后面特别注明一下。
另外，求职者最好事先学会如何将税前收入计算为税后收入，如果不了解，求职者可以请用人单位的HR帮忙估算，以避免日后产生较大的心理落差。
通常来说，只要求职者开出的薪资不是太离谱，用人单位都会作为参考，先具体看其资质是否符合，有意向者再面对面地具体谈薪。
各种福利不容忽视
在双方进行了初步的了解，并且有一定意向后，才会面对面具体地谈薪资待遇。
这时，求职者要了解的就不是纯粹的月收入，而要向对方了解公司的薪资架构、发放政策以及各种福利。有些公司会向求职者主动介绍这些信息。
目前各类公司的薪资政策差异较大，比如有的公司虽然月收入相对低些，但为员工提供利于自身发展的各项福利；还有的公司为了留住人才，将一年的收入分成14个月，甚至15个月来发，这就使得每个月的收入听上去很低，但实际年收入并不低。这些情况求职者都要综合考虑。至于用人单位，多数公司都有自身的薪酬体系，对于每个职位都有职位描述、薪资范围标准，如果求职者的开价高于这个范围，那么用人单位会试着寻找薪资要求在其范围内的其他候选人。
当然，一些非常紧缺的岗位则另当别论，因为对于企业来说，找到人才是最重要的，因此企业会接受较高的开价。
谈薪过程中不要一次一个价
在求职者中，存在谈薪时一次一个价的情况。专家表示，这会给用人单位留下非常不好的影响，求职者很可能就因此与机会擦肩而过。
有的求职者最初没有写下薪资期望值，只是在和HR接触时口头提到过，等进入到第二轮、第三轮面试后，因为感觉用人单位对自己满意度颇高，于是心里打起了小算盘：当初只是随口说说，对方不一定记得，凭自己的条件，说不定可以获得更好的待遇。在这种心态下，有的求职者开始“跳价”。
事实上，HR通常会在面试中作笔录。所以如果求职者“跳价”，HR心里很清楚，他会认为求职者在把职业当作生意来谈，过分看重物质，对其印象由此大打折扣。
专家特别提醒求职者，一定要放平心态，当初谈及的薪资期望值肯定是自己能够接受的——因为你不可能开出自己都不能接受的薪资，既然能够接受，那不妨把眼光放远一点。进入公司后，用业绩来向老板证明你的实力和价值，加薪自然指日可待。
职业发展重于薪资
朱小姐在接受记者采访时一再地强调，如果你是一个注重职业发展的人，那一定不要过于迁就薪资，一定要综合考虑自身情况，尤其是个人的职业发展规划。如果这份工作非常符合个人的职业发展规划，而且自己对此又非常感兴趣，那么就不要太计较薪资待遇上的一点点欠缺。个人长远的发展才是最重要的。
尤其是一些大学生，存在攀比心理，喜欢在和用人单位谈薪的过程中，拿同学的收入来做比较，这不可取。建议大学生尽早地明确自己的兴趣所在，做出自己的职业发展规划，这将有利于自身的长远发展。 我在人家博客上看到的一篇帖子，写的不错，希望对你有帮助！

Answer 2

知道跟板谈薪水
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期望值范围
今求职者简历都增加薪资期望值项些企业统求职登记表通栏参加招聘收简历忘问句:薪资期望值少
期望值究竟何智海外企服务公司招聘部负责朱姐认职士且目前并非急迫找工作期望值参照目标市场薪资水平基础根据自身情况定;目前尚工作急于找工作期望值设定尽量要超目标市场薪资水平建议填写范围值由于社经验工作经验足加用市场供于求应届毕业宜薪资面谈论或要求
何解市场薪资水平呢
专家表示今信息渠道非比网络、新闻报道等要求职者平留意定能够获关行业发展、才需求资讯另外事才介、咨询机构能求职者提供面信息建议
初谈薪要注意税前税
与同求职者用单位薪资待遇进行解通说询问月薪
专家建议初谈薪求职者要特别注意用单位说月薪通说包括四金、调税等税前收入求职者谈及自薪资期望值通指手收入两者间定差距尤其收入越高差距越所填写期望值必要面特别注明
另外求职者事先何税前收入计算税收入解求职者请用单位HR帮忙估算避免产较理落差
通说要求职者薪资太离谱用单位都作参考先具体看其资质否符合意向者再面面具体谈薪
各种福利容忽视
双进行初步解并且定意向才面面具体谈薪资待遇
求职者要解纯粹月收入要向解公司薪资架构、发放政策及各种福利些公司向求职者主介绍些信息
目前各类公司薪资政策差异较比公司虽月收入相低些员工提供利于自身发展各项福利;公司留住才收入14月甚至15月发使每月收入听低实际收入并低些情况求职者都要综合考虑至于用单位数公司都自身薪酬体系于每职位都职位描述、薪资范围标准求职者价高于范围用单位试着寻找薪资要求其范围内其候选
些非紧缺岗位则另别论于企业说找才重要企业接受较高价
谈薪程要价
求职者存谈薪价情况专家表示给用单位留非影响求职者能与机擦肩
求职者初没写薪资期望值HR接触口提等进入第二轮、第三轮面试觉用单位自满意度颇高于打起算盘:初随口说说定记凭自条件说定获更待遇种态求职者始跳价
事实HR通面试作笔录所求职者跳价HR清楚认求职者职业作意谈看重物质其印象由打折扣
专家特别提醒求职者定要放平态初谈及薪资期望值肯定自能够接受--能自都能接受薪资既能够接受妨眼光放远点进入公司用业绩向板证明实力价值加薪自指待
职业发展重于薪资
朱姐接受记者采访再强调注重职业发展定要于迁薪资定要综合考虑自身情况尤其职业发展规划份工作非符合职业发展规划且自非兴趣要太计较薪资待遇点点欠缺远发展才重要
尤其些存攀比理喜欢用单位谈薪程拿同收入做比较取建议尽早明确自兴趣所做自职业发展规划利于自身远发展
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