公务员面试题目，帮我解答一下，要详细的结构思路框架

Question

　　1、中国人倡导“和为贵”，请结合实际，谈谈你对和为贵的理解。
　　2、小王是新来的同事，业务知识不是很熟，受到领导的批评，小王总是背地里对领导抱怨，同时在处理群众问题的时候，小王的态度有问题，如果让你和小王进行一次谈话，你怎么谈？

Answer 1

第一题
1 中国人倡导“和为贵”，体现了人们对和的追求与向往。
2 “和为贵”思想在今天依然非常宝贵，因为它与我们今天所进行的和谐社会建设的思想是一致的。
3 和平 “和为贵”是人类的理想追求
4 和谐 “和为贵”是社会安定有序的体现
5 和解 “和为贵”是解决矛盾的前提与结果
6 “和”必须是代表绝大多数人民利益的和，而不是无原则的和。不是盲从附和，不是不分是非，无原则的苟同
7 每一个中国人都应该为有义务传承“和为贵”思想，将自己的行为融入到构建社会主义和谐社会中去。

第二题
小王你好，这段时间，我发现你的情绪有些低落啊，是不是工作不太顺心？其实我挺理解你的，我也是从新人走过来的。刚到单位，对工作很陌生，有些业务上的东西一时半会也不很熟悉，但是工作又不能不做，做得不够的地方，因此可能会让领导，让其他同事不满，这很正常，咱们作为新人，也应该理解领导的批评。都是为了工作，都是从工作出发，没啥好抱怨的，确实是因为自己对业务不熟练而导致工作没做好，领导不是也没针对别的吗，就事论事，出了问题，咱下来就想想哪里做的不够好，有什么需要学习，需要改进的，咱下次注意点，就行可，不要往心里去。作为同事，我挺希望我们大家之间可以坦诚相待。有什么问题大家多沟通，有什么想法也可以跟大家，跟领导说说，，或许大家可以有机会帮助你。要不然，你的心情总是压抑，对开展工作也很不利，要是在处理群众问题的时候，态度不好的话，影响会更不好。不但单位形象受损，咱们自己也会有损失，对不对？我觉得现在的社会还是一个团队协作型的社会，我建议你还是应该更多与人沟通，这样才有利于工作的开展。说了那么多，希望你理解我的出发点，有不恰当之处，还请你指出来。

Answer 2

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