你好，法违反了公司的规章制度，如不穿工作服，被开除。算不算违反了劳动合同法，我有权赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

第一、要看公司的规章制度对于不穿工作服的行为是否界定为严重违纪；
第二、要看你个人是否签署了公司的规章制度知晓此规定；
第三、要看公司规章制度将不穿工作服规定为严重违纪是否适当，即考虑到不穿工作服的这种行为对公司生产的影响，是否可以将这种行为合理地规定为属于严重情形。
上述这几点如果都是肯定的，那么公司解除属于合法；如果不是肯定的，则公司解除不合法，可以要求恢复劳动关系或者要求公司支付双倍的经济补偿金。

Answer 2

回答的太好，回答者： jefferyxqzhang
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第一、要看公司的规章制度对于不穿工作服的行为是否界定为严重违纪；
第二、要看你个人是否签署了公司的规章制度知晓此规定；
第三、要看公司规章制度将不穿工作服规定为严重违纪是否适当，即考虑到不穿工作服的这种行为对公司生产的影响，是否可以将这种行为合理地规定为属于严重情形。
上述这几点如果都是肯定的，那么公司解除属于合法；如果不是肯定的，则公司解除不合法，可以要求恢复劳动关系或者要求公司支付双倍的经济补偿金。

Answer 3

规章制度需要合法. 法为上.
1. 规章制度首先是否是按法律规定制定的
2. 你是否已确认知道规章制度

Answer 4

在网上查下劳动法不就知道了。