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1995年劳动法对临时工有什麽说法
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-09-02
劳动部办公厅
《对<关于临时工的问题的请示>的复函》
劳办发[1996]238号
重庆市劳动局:
你局《关于临时工等问题的请示》(渝劳发〔1996〕51号)收悉。经研究,函复如下:
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。
二、关于职工被强制戒毒或自愿戒毒,戒毒期间是否算旷工事假,以及能否按《企业职工奖惩条例》或《国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以除名或辞退的问题。此问题由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。
三、关于机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题。按照《国家公务员暂行条例》的有关规定,工勤人员是指国家机关、事业组织、社会团体中,不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员。这些人员应当按照《劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。
一九九六年十一月七日
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第1个回答 推荐于2017-09-22
临时工在劳动法实施后,应当不存在了,但是,在计划经济体制下的企业,还是有区别的,比如国企改革时,劳动局招用的,和自主用的所谓临时工待遇是不一样的。
以劳动合同约定权力义务的,应当按劳动法规定处理。
因此,企业用的临时工,按劳动法规定享受权利。
但国家机关,社会团体,事业组织的临时工,必须签订了劳动合同后才能适用劳动法。
但劳动合同法实施后,也改变了这一现状,只要用工,都适用劳动合同法的规定。本回答被提问者采纳
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因为临时工是企业自己负担开支,而不列入国家定额开支,因此属于编外人员
。所有国家规定可以享受的待遇临时工都没有的(因为不在国家开支之内而企业承担不起过去企业利润留成非常少的)。当国家(劳动局)根据实际情况批准企业增加劳动力数量时,会行文到企业指定增加的数量,则企业就可以向社会招工(解决毕业...
建行
95年
的计划外用工是
什么
性质
答:
1995年劳动法颁布以后,国家实行了全员劳动合同制,临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台
。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬,凡是与单位有劳动关系的劳动者,不论是否与单位签订了劳动合同,单位都应当为其办理各种社会保险,并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。
劳动法有
没有规定多长时间为
临时工
?
答:
没有规定,临时工并非一个法律概念,但接近于劳动法所规定的“以完成一定工作任务为期限”的用工方式
。法律分析首先,现行的与劳动相关的法律法规均没有临时工这一概念,临时工是相对于全日制用工的一种称呼。临时工与全日制用工有相同之处,但与非全日制用工又有着明显不同的地方,比如工作周期不一样...
临时工
需要签
劳动
协议吗
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临时工其实是很老的一个说法,其所针对的是固定工
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事业单位
临时工
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答:
自
1995年
1月1日《中华人民共和国
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》实施至今已有11年,但仍有部分用人单位按“
临时工
”和“正式工”对职工进行区分,并对未与企业签订劳动合同的职工按“临时工”对待,不给办理社会保险并缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第二条规定,“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下...
为什么说
95年劳动法
执行后国企不在有正式工,有法律依据吗?
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因为在《
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临时工
的
说法
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