劳务合同 怎么交税的
公司与我签订的是劳务合同，我是成人自考的大专，暂时不拿到证。我的工资是2500，经理跟我说需要交20%的税，他跟我说的算法是2500-（2500-800）*20% = 2160 税率是不是20%？ 有这个规定要交20%的税吗？怎么比劳动合同交的税还多？我一共做了一年零三个月，期间有一年左右工资都是2500，后面变成2800，拿到手只有2400，请各位给我解答一下，谢谢！
我是从10年10月份开始到2012年2月29号。
公司没有给我发票什么，只是每个月指定打那么多钱。
劳务报酬所得的应纳税所得额
1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；
2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20% ， 税率为20% 。例如：A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)*20% = 200 元个税; 当月提成5000元，则要交5000*(1-20%)*20% = 800 元个税。
3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。
4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。
扩展资料：
劳务报酬与工资薪金的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如公司禁止员工兼职，而保姆则同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付通过“应付工资”科目核算；劳务报酬通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
参考资料来源：百度百科-个人所得税
劳务合同，不是劳动合同。
劳务收入的纳税额计算，不同于工资薪金的计算。
你经理和你说的税收是你的劳务合同里的内容可能你是临时工！的算法 4000以下的扣除800大洋算税 4000以上的打八折算个税！ 税率就是20%
你收钱钱是你要给人开票的说本回答被提问者采纳