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没签劳动合同老板刁难让我说自动离职
如题所述
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推荐答案 2015-06-21
收集老板叫你自动离职的证据吧,为了以后的赔偿
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在公司干了五年了,
老板
一直找麻烦,暗示我自己辞职,五年来从没书面
合同
...
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
如果
没有签订劳动合同老板
强制不让走怎么办,还威胁要走的话算
自动离职
...
答:
老板不让走不给工资
你可以直接向当地劳动监察部门举报投诉
,劳动部门会帮你完美解决的。
公司辞退让签自离怎么办
答:
一、
老板
辞退员工让
签自动离职
单,应受惩罚吗 你没有自离或没有申请自离,你
不
应
签订
自离协议或申请。如果老板强迫你签了,会因此受到制裁。用人单位违法解除
劳动合同
的,应当支付双倍经济补偿金,可以向劳动监察大队投诉。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
未签劳动合同
辞职不批,单位竟说我是
自动离职
,我的工资该怎么拿?_百 ...
答:
所以你在试用期内可以随时通知公司解除
劳动合同
,如超过试用期,提前30日以书面形式通知你公司后也可以解除劳动合同,无须经过用人单位批准。依此你的行为并没有违反劳动法,
不
属于
自动离职
,而且你公司称你为自动离职并没有相应的法律依据,所以必须支付你工作期间的工资。你可以依据上记内容向当地劳动部门...
很多企业逼迫员工
自动离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
企业逼迫员工自行
离职
是个常见的事情,对于企业来说可以取得多种成效。1、节约成本 这是非常好理解的事情,也是最主要的原因,主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。三、员工如何应对企业的逼迫 应对的首要原则就是
不
主动辞职,但是可以主动解除
劳动合同
。积极维权维护自身利益才是关键。1、调岗的应该怎么...
公司故意拖延事情让员工
自动离职
的原因是什么?
答:
公司故意拖延事情让员工
自动离职
的原因,是想避开由于用人单位主动解除与员工的
劳动合同
需要对员工的补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者
不
要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华...
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