军官职业化真的假的，哪年能实施啊？

Question

如题所述

Answer 1

【关于军官职业化，公务员，事业编的政策分析】： 十八届三中全会以来，最重要的解读便是改革，经济改革，体制改革，军人职业化也写到纸上。很多人不明白何为军人职业化？ 思考点一：军人职业化意味着什么？ 军人职业化意味着作为一名军官，不必再担忧转业的问题，不必再担忧二次就业的问题，只要不是犯了错误而被从岗位上撤职，一个岗位就能干一辈子，由于部队干休所取消已是必然，所以退休后，移交至地方干休所，这就是军人职业化。 所以军人职业化其实意味着军官的生长周期，任职周期变长，即打破了部队军人年轻化的年龄结构，以后军人年轻化，只是对于士官战士而言，而军官则势必走向老龄化。 思考点二：军人职业化政策给军官个人带来的影响。 1裁军。 部队，特别是政治机关，非战斗机关臃肿，是目前饱受诟病所在，这也是前几天清退机关人员，被清退的机关人员重返院校学习业务的原因。 推行军人职业化，不可能将非战斗人员，闲散机关人员养一辈子，肯定一个萝卜一个坑，多余的走人，至少政策实行的初期如此。 确实需要的，招收非现役，合同制度。 2政治前途很，非常渺茫，这点是让人最受伤的 所谓的政治前途，大家都懂，无非是行政级别 随着军官老龄化的落实，三年一提的行政制度将取消，完全同目前公务员的体制相同，即机关的干事，就有可能干一辈子，而且升职的空间绝对微乎其微。 便宜了目前的营团职干部，比如说本来一名团政委干不上去了，他就可以在政委的职位上干上一辈子，不用想转业的问题。 想想这种后果哈，会被人压人压成什么样，你想晋升，必须等你的领导升职或者退休了。而军队的岗位本来比之于公务员就少之又少，全军军人才220万，军官数量更少了，裁军再裁掉20多万的军官后，（关于取消整合军区单位，属于其它政策，带来的影响暂时不做考虑）军官的岗位还能有多少？而且目前的军队有很年轻化，多数人只能熬着。 可想而知，晋升的空间甚至几乎为零，你可以选择离开，因为有很多人想进。当然，在部队相对于非常封闭以及非常讲政治的地方，有关系的人除外。将军的儿子永远都是能力非常突出，表现极其优异，可以提前调职。 3人员流动小进小出，军队院校的改革。 由于取消了转业，着实给国家和地方政府减轻了压力，几乎每个军官给部队效力都是一辈子，这就决定了人员绝对的小进小出。近两天人民网也发布了军官小进小出的相关文章，大家可以浏览。这势必引发军队院校的变革，比如对机械师而言，十几年之内，也许不用招收多少人了，高考招生势必减少。 现在某航空学院已经不再招收高考学员，专职于部队培训。从这点改革已经可见一斑了。 4军官等级变革 军官老龄化，与士兵，士官年龄拉开，同时地位高低将完全看职位高低，这将带来官兵等级更加分明，军衔的作用将十分明显，许多人一辈子都会是一毛二。 5两地分居 虽然不多，但依然存在，尤其是边远艰苦地区，驻地边远的，妻子为了工作而在市里或者老家工作，两地分居将是一辈子。所以广大战友们，婚姻慎重啊，在驻地附近找个妻子，会少去很多麻烦，也会增加很多幸福指数。 5军人工资的变革 是的，这是很多人最想看到的消息了，看到前面的种种变化似乎除了稳定，没有好的方面了。 是的，军官工资将会提高。至于提高多少，我也查阅了相关资料，比之于国外中尉的工资水准就已经过万，对中国而言，不太现实。因为中国永远不缺兵源，而且太高的工资，必然引起民意的不适应。所以像俄罗斯直接把军官的工资直接翻三倍的传奇在中国不会实现。 但军人作为一个危险性，辛苦性比较强的职业，工资肯定会长。我个人认为，对于最初层的中尉军官应该会从目前的4000增长至6000左右.当然对于技术军种的补助，肯定另算。我认为像机械师，应该是7000至7500左右，加上其他的伙食，房补补助，比之于地方的各种费用，还要交五险一金，军人工资的优势绝对的存在，这个水准绝对相当于地方上10000的工资水平，而且同时我们的物价消费多数是在三线城市。 但同时你要清楚，机械师，一干可能就是一辈子。 当然你可以成长为一名技术专家，工资随着你的技术等级的提高而增加。这肯定是很振奋人心的消息了。 部队战友们比公务员辛苦多了，公务员80%是市内，而军人80%是艰苦地区。涨工资真的太正常了。 6退休的改变 很多人想的是工资，其实我觉得，退休后的生活质量才更为重要。 可很多年轻人都忽略了这一点。最近在看《老有所依》，看的各种心酸。人到老必须靠自己，儿女神马的都是浮云。军官职业化以后，只要不犯错误，都能干到退休。这就意味着，从部队出来，部队的工资能把你养到死，工资水准当然同你的职位不同而有所改变，至于多少，这从目前的国内的退休政策，以及国外的政策都可以分析的出，本文不做深入讨论。 也就是说，作为即将步入老龄化，而到我们老的时候步入老龄高峰的中国，老有所依对军人而言，是有很大的优越性的。 目前，国家刚刚出台了男人65，女性60的近乎灭绝人寰的退休制度意味着，今天上班一族交的养老金神马的都是浮云，都被政府拿来养今天的老人，而你自己到65岁（女60）才能拿到养老金而且每月只有1-2000，当然这和你上班时交的多少成比例了，比之于军人的退休金，那简直是微乎其微。所以，稀少的军官是可以做到老有所依的。 这点无疑抚慰了我们劳苦一辈子的心灵。 军人的优势 就职业而言，一推出军人职业化，军官职业将成为，且几十年内不会再取消的铁饭碗，这势必会得到比公务员职业更甚的疯抢。 军人的工作更加稳定。而且你什么时候想出部队，绝对是打了报告就能走，因为有很多人想来。 军人的劣势 上面已经说明的很多了，还是想说，苦了军嫂。 因为好多好多的部队单位都离城市偏远，为了工作，和丈夫两地分居。美军军官的工资绝对的高工资，一个人可以养活20人，如果中国也是如此，军嫂就不必如此辛劳了，向军嫂致敬。 写的太多，不想写了，随便说说公务员和事业编人员 公务员和军人的不同在于，公务员为老百姓办事，受人民监督。军人为国家安全奋斗，不受人民监督，而是受党的指挥。 所以随着民声，公务员的铁饭碗将不复存在，公务员将改为应聘制，个人感觉，改动其实不是很大。只不过，你在岗位上不作为，民意测评，让你随时走人的可能性将会很大。 个人认为，几年之内，公务员将会出现末尾淘汰制，这就意味，养老的，喝茶的人肯定减少了。然而，公务员的退休将仍然是不可替代的。 事业编人员 全会上，事业编人员被取消了行政级别，其实这还意味着，很短的时间内国家会出台取消和企业编的退休双轨制，大家拭目以待，届时，事业编基本上和企业编没有区别。追问

大概什么时间能施行啊

Answer 2

　　我军建立军官职业化制度的形势逼人。
　　一方面，现在世界军事已经推进到以信息化为主导，战争形态逐渐向“非线式作战”和“非接触作战”转变，这使得战场从有型变为无型，军人从面对面厮杀到信息化和电子化对抗，智能成为军人素质的第一要务，军人单凭角力和顽强难以达到战争目的。这迫切需要建立一整套军官职业培训制度，通过高技术军事专业知识和技能培训，提高军官的制信息力。
　　另一方面，我国经济实力大幅跃升，这为建立军官职业化提供了重要的物质保障。
　　第三，目前，我军建设存在着军官队伍整体素质能力与履行历史使命不相适应、军官职业制度安排与市场经济人才配置规律不相适应的双重矛盾，军官队伍建设和管理与职业化要求差距较大，解决这些矛盾迫切需要军官队伍的制度安排向职业化建设方向转变。
　　军官职业化，是军队的组织结构和装备技术达到一定的现代化水平，对军官的素质能力和队伍结构安排。军官队伍的职业化进程始于19世纪初期，它是由下列三个因素所决定的：一是军事技术的加速发展；二是人数众多军队的出现；三是资本主义民主制度的巩固。提出的职业要求。

Answer 3

军官职业化的目的是让军官能够长期服役，因此要不断完善相关政策吸引军官长期服役。改革军转改革军官工资福利制度和退役保障制度是其重要一环。不断建立并完善与军官职业化相符合的工资福利制度，形成科学的增资和保障机制，创造军官成长的优良环境，并吸引社会优秀人才从事军官职业。这是实现军官职业化的必要手段。

　　实现军官职业化要不断推进军人工资福利待遇法制化。当前我国军队工资福利存在，工资福利效能低下、激励作用不明显、调整机制不健全等方面的问题。实现官职业化，要不断建立健全军人工资福利待遇法规，保障军官权益。要不断优化军人工资结构，使军人工资结构与军人的生活需求构成、军人的劳动贡献、军人工资的功能构成相一致。要建立正常的增资机制、合理增加福利项目及合理的晋升幅度等来完善军人工资福利待遇。福利待遇的增长和合理的晋升资源能够极大调动和增强军人工作的积极性和责任心，对提高军人工作效率有重要作用。

　　实现军官职业化要促使军人工资福利待遇不断深化改革，实现统筹兼顾，突出重点。军人工资福利待遇制度改革是服从和服务于军队建设大局的基本要素。军官职业化能够不断的优化军队内部结构，实现岗位分类管理，突出职业化特点。军官职业化过程中，要保证广大官兵得到基本保障和更多实惠，避免“不患寡而患不均”
问题的出现。也要重点向基层和特殊专业岗位的人员倾斜，实现统筹兼顾，突出重点，从而逐步建立有中国特色的军人工资福利待遇制度。建立科学合理的军人工资待遇制度体系，要在打基础，抓根本、保持久、管长远上下功夫，要坚持稳中求进的原则。同时，改革军队干部转业制度，逐步形成与社会主义市场经济人才配置规律相适应的军队干部转业与安置模式，解决部队军官后顾之忧。

　　提醒广大军队转业干部，建立军官职业化制度是党的十八届三中全会赋予军队的一项重要任务，军官职业化改革目前正处于研究论证之中。军官职业化不是一个能一蹴而就的过程，需要时间，国家将根据我国经济社会发展情况，并结合军人的职业特点，合理确定军官的工资待遇水平。以部分单位试点，或许会是军官职业化的最佳途径。