用微观经济学的角度说明我国国有企业改革中的减员增效现象出现原因

用边际报酬递减规律解释原因。

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推荐答案 2012-06-15

因为国企员工数超过了边际效益最大化的均衡点，而这个均衡点是在边际收益=边际成本处实现的。现实情况是大部分员工拿着工资不仅干不成事，反而造成更多内耗。这样情况，减员当然增效！

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第1个回答 2012-06-15

企业之所以要减员，就是员工过多，效率少，所以刚开始减员会增加员工的效率，等减员到一个程度时，员工的效率会达到最大，如果继续减员的话就会产生员工的工作效率下降的现象。

第2个回答 2012-06-15

其实经济学只是在理想规定的环境内，通过数理的概念解释自然资源的合理运用的！
边际效用学说也只是建立在理想公平的理念之上的，因为现在的国有企业人员臃肿，无论在编或不在编的，大部分不是为企业有效的利用而存在的！这样的企业人多对企业的效用则是累赘的！
在这里就需要自己确定和规定经济量如MP等，建立小型经济模型就可以说明了

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