HRBP的职能是人力资源业务合作伙伴职能。
HRBP是人力资源业务合作伙伴的缩写，其职能主要涉及以下几个方面：
一、战略合作伙伴角色
HRBP作为人力资源领域的专家，需要与企业的战略决策者紧密合作，确保人力资源策略与企业整体战略相协调。通过深入了解企业战略目标和业务发展需求，HRBP参与制定和实施相关人力资源规划，为企业提供关键的人力资源支持和保障。
二、员工管理职能
在日常工作中，HRBP负责员工招聘、培训、绩效管理和职业发展等核心任务。他们与各部门紧密沟通，确保招聘到合适的人才，协助进行员工培训和发展计划，并有效管理员工绩效，以支持业务部门的运营需求。
三. 变革推动者角色
面对企业变革和转型，HRBP扮演着重要的角色。他们不仅参与制定变革策略，还负责推动变革的实施，确保变革过程中员工的顺利过渡和适应。在这一过程中，HRBP需要与员工沟通、解释变革原因，同时处理变革带来的各种问题和挑战。
总的来说，HRBP在人力资源管理和企业运营中扮演着关键角色。他们不仅提供专业的人力资源管理知识和支持，还是连接企业战略和员工之间的桥梁和纽带。通过有效的人力资源管理，HRBP帮助企业实现战略目标，促进企业的持续发展和成功。