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    • 法定休假日安排劳动者工作怎么办

    如题所述

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    推荐答案   2017-09-30
    《劳动法》第四十四条第（二）项对此作了规定：
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
    第（三）项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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    其他回答
    第1个回答  2017-09-30
    给工资补偿。
    如果是十一这三天，需要付百分之三百的工资，
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