雇佣关系和承包关系，在工作时受伤责任怎么划分？

Question

如题所述

Answer 1

雇佣关系，直接受益人是雇主，期间的作业属于职务行为，雇主必须无条件承担责任。承包则是合同的外包签订，一般来说，出现工伤，承包方自行承担。追问

我和雇主没有签书面合同，只是口头上说过，干了两天我就受伤了，雇主要说我和他是承包关系，法院能认可吗？

Answer 2

雇佣关系合承包关系在工作时受伤。责任怎么划分？雇佣关系因为与合同签订是故用你所有。所以在受伤时责任应该是雇用渚为你承担。如果是承包关系。是你自己承包这个项目出了工伤是你自己要负责任，你要对你底下的员工负责任。你在承包时，应该给下面的员工上上工伤保险。本回答被网友采纳

Answer 3

雇佣就是雇佣者直接雇人，在工作时受伤由雇佣者负责，承包是有人承包了你的业务，在工作时受伤由承包人负责。

Answer 4

雇佣关系要承担责任，承包的你没有任何责任

Answer 5

雇佣关系和承包关系属于两个不同的法律关系，雇佣关系应该属于工伤。