请问老师试用期不满辞职会给工资么？没有签任何合同

Question

我现在在一家公司上班 试用期2个月 现在快一个月了 想辞职 不知道 会不会有工资啊？公司会给我发工资么 现在提出离职 公司规章制度说 辞职的提前1个月申请 否则扣除当月工资和奖金 可是我就一个月 钥匙扣除了 就等于白干了啊？我该怎么办？
觉得这家公司发展不利于自己 想辞职 老师 我该怎么办啊？
补充一下 我和公司没有签任何合同 网上都说 试用期辞职只需要 提前三天提出申请就可以 可是公司规章制度说 提前一个月 那法律按哪一个算呢 ？老师您辛苦了
非常感激！！！

Answer 1

我很同情你。
你问及的问题，我一一回答。你要明确：
1、你现在在试用期间，你可以随时向用人单位提交你的辞职申请。你提前三天就可以了，不用等待一个月的时间。根据《劳动法》第三十一条规定，你在试用期间可以随时提出辞职，考虑到单位的情况，提前三天就足够了。
2、公司规章制度规定说的提前一个月提出申请，那是对于正式员工而言的，劳动者与用人单位签订了劳动协议，过了试用期转为正式员工，就按照公司的规定去办理辞职手续，需要提前一个月。这——就与你没有关系了。你觉得公司不利于自己发展就可以选择辞职，你不受公司什么“提前一个月提出辞职申请”的规定约束的。
3、你的工资无论是口头约定，还是书面约定，用人单位没有任何权利可以扣除你的工资，不发你工资的。根据《劳动法》的“第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”……单位如果扣发你的工资，你可以在保全收集劳动关系证据、证明的前提下，向劳动主管部门进行投诉单位的违法行为，并且要求用人单位支付双倍的工资！根据《劳动法》的规定以及《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。你的工作应该获得劳动报酬，这是法律赋予你的权力。你不用担心，你要有信心，要相信法律相信政府。《劳动法》颁布了近二十年，现在是一个法制社会，不是一些不良用人单位为所欲为的。
4、鉴于你的实际情况，我建议你再稍稍迟一点提交辞职申请，一定超过33天或35天。还有，你现在就悄悄收集有关证明工作关系的证据、证明，例如名片、考勤表单、考勤卡、入职证明材料、与领导的手机录音、单位同事证明等等。这些证据、证明有很重要的作用，万一出现单位克扣工资或其他不利于的情况出现，你就可以凭这些证据证明要求双倍工资了。当然，你离开之前，一样要勤力工作毫不懈怠，为大家留下好印象，争取更多人的同情与认可，也是做人的准则，工作要有始有终嘛……你自己开始行动吧。
其实你问及的问题答案很简单，看来你也是不了解相关法律的，今后建议你多的了解《劳动法》、《劳动合同法》、《社保法》等法律知识，对你今后的职场奋斗很重要。
……你知道怎么做了吧？……呵呵……助人为乐我也快乐……嘻嘻嘻

Answer 2

如果你入职不到一个月，用人单位没有与你签订劳动合同并不违法，如果你在一个月内辞职，用人单位应该根据《劳动合同法实施条例》第5条规定和《工资支付暂行规定》第9条规定与你结算工资，解除劳动关系；如果入职超过一个月还没有签订劳动合同，超过的时间可以主张双倍工资。如果你有与用人单位建立了劳动关系的证据，你随时可以提出辞职。追问

谢谢你 ！我还没有辞职。

来自：求助得到的回答

Answer 3

如你所说，单位没有与你签订劳动合同，约定的试用期为两个月，劳动合同法规定，试用期期间，劳动者不用任何理由提前三天告诉公司就可以了。但这三天也要上班，第四天就可以 了，但一定要提出书面申请，且要有证据证明。
不论你是不是按法律程序辞职，公司扣你工资的做法都是错误的，即使是规章制度规定的，违反法律法规的规章制度无效。
这个问题还是好说好商量的好，实在不行，找劳动监察就可解决。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

　　如你所说，单位没有与你签订劳动合同，约定的试用期为两个月，劳动合同法规定，试用期期间，劳动者不用任何理由提前三天告诉公司就可以了。但这三天也要上班，第四天就可以 了，但一定要提出书面申请，且要有证据证明。
不论你是不是按法律程序辞职，公司扣你工资的做法都是错误的，即使是规章制度规定的，违反法律法规的规章制度无效。
这个问题还是好说好商量的好，实在不行，找劳动监察就可解决。