十级工伤赔偿标准依据?

Question

如题所述

Answer 1

大概可以赔偿到9-10万左右
工伤十级最低赔偿标准
1.一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2020年1月1日起，工伤保险待遇中的丧葬补助金及需要按照《工伤保险条例》规定确定本人工资所涉及的基数，参照我省企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险基本养老金计发基数7602元/月执行。
支付主体为工伤保险基金，支付时间为劳动能力鉴定完成的次月。
一次性伤残补助金最低为：7602×60%×7=31928.4元。
2.一次性工伤医疗补助金
支付主体为工伤保险基金，支付条件为劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。
一次性工伤医疗补助金为3万元。
3.一次性工伤就业补助金
支付主体为用人单位，支付条件为劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。
一次性工伤就业补助金为1.5万元。
4.停工留薪期工资
支付主体为用人单位，支付原工资福利待遇。
停工留薪期以工伤保险签约医疗机构出具的休假证明为依据，暂以3个月计算如下：
停工留薪期工资最低为：7602×60%×3=13683.6元。
5.护理费
停工留薪期内护理费由用人单位支付，是否需要护理及护理期遵照医嘱确定。
以住院7天，仅住院期间需要护理，护理费每天100元为例计算如下：
护理费为：100×7=700元。
6.住院伙食补助费
以住院7天为例计算如下：
住院伙食补助费为30×7=210元。
十级工伤粗略估算共计：91522元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。

Answer 2

工伤赔偿标准是工伤保险制度的重要组成部分，对于实现工伤受害者、用人单位和社会整体利益的平衡具有非常重要的意义。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，十级工伤赔偿标准依据如下：
1. 治疗期内的医疗费用和伙食补助费用
2. 住院期间的住院伙食补助费用和住院期间的护理费用
3. 丧葬费用
4. 工伤临时误工护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、拔牙假肢等援助费用
5. 因工致残的定期抚恤金、工亡的一次性抚恤金
6. 由工伤引起的生活费用、交通费用等其他支出
根据上述规定，工伤赔偿标准分为十级。其标准的高低根据具体伤情及是否影响工作能力、生活能力等情况进行判定。不同级别的工伤赔偿标准金额不同，一般而言，十级工伤赔偿标准金额的最高上限在50万元以内。

Answer 3

报销全部医疗费用、治疗和休养期间按照正常出勤计算、护理费、伙食补助、营养费、差旅费，一次性伤残补助金（七个月的本人工资），一次性就业补助金（八个月的本人工资），一次性医疗补助金（六个月的行业社平工资）。