国企入职要办理什么手续

Question

如题所述

Answer 1

国企入职要办理手续如下：
1、入职准备，接到《录用通知书》，要求准备入职材料；
2、入职报到，按规定时间和要求办理入职手续；
3、入职手续，递交入职材料，签订《劳动合同》；
4、入职培训，进行相应职能专业技术培训；
5、转正评估，满实习期时，由用人部门和人事部安排进行转正评估；
6、入职结束，各项工作落实后，试用期结束时办理转正手续。
员工入职需要准备的材料，具体如下：
1、《个人信息登记表》或者是简历；
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明。
下列劳动合同无效：
1、违反法律、行政法规的劳动合同；
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
综上所述，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。