清理编外人员如何赔偿

Question

如题所述

Answer 1

清理编外人员赔偿如下：
1、按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
清退编外人员安置如下：
1、对于清退的员工，要依据政策给予相应的退休金或安置费，并做好费用发放、税务申报等手续；
2、对于符合条件的员工，应优先考虑内部调配，安置到其他岗位或其他公司，确保其就业；
3、人力资源部门应加强与招聘机构的联系，积极介绍清退员工，为其提供择业指导，就业培训等服务，促进其就业再就业。
综上所述，编外人员清退政策可能因国家、地区和实施部门的不同而有所差异，建议详细咨询当地相关部门。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。