双休工资按22天算吗

Question

双休工资按22天算吗

Answer 1

一、双休工资按22天算吗
1、有双休日的单位，核算工资的时候，以21.75天计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、双休日培训开会算加班吗
双休日培训开会算加班，分以下情况：
1、单位内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，单位在双休日安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资；
2、一般来说，内部培训和沟通会议既然是单位要求的，就体现了单位的意志。但是有少数的例外，比如公司老总要求员工在工作时间外去为自己做私事。单位要求参加的，应该算加班。